법률 분석: 카테고리 e: 고위 인사. 주로 양수 및 고급 전문 기술직 자격을 갖춘 기타 전문 기술 인력을 포함합니다. 부고급 전문 기술직 재직 자격, 시급 이상의 과학 연구 프로젝트 또는 상을 받은 전문 기술 인력을 주요 회원으로 보유하고 있습니다. 시립 예술과 공예 마스터; 종합 평가를 통해 시' 13 1' 인재공학 2 급 양성인, 항주시 청년예술가 발견 프로그램 중점 양성인, 중국 우수 여성복 디자이너 발견 프로그램 중점 양성인, 항주시 청년디자이너 발견 프로그램 중점 양성인 (산업 디자인, 광고 디자인, 건축 디자인 포함) 시립 기술 마스터 스튜디오 책임자; 시립 기술 전문가 고급 기술자 전문 자격증을 보유하고 있으며 시급 이상의 과학 연구 프로젝트 또는 수상을 담당한 기술 인재 (농촌 실용 인재 포함) 를 주요 회원으로 보유하고 있습니다. 고위 사회복지사 직업자격증을 가진 사회복지사는 시급 이상의 과학연구 프로젝트를 맡았거나 시급 이상의 상을 받은 사회복지사를 주요 회원으로 삼았다. 항주시 규모 이상 기업이 시급 이상의 상을 받은 관리 인재 (특히 직업매니저) 국내외 핵심 저널에 중요한 학술 논문을 발표하는 박사. 상술한 등급의 고급 인재에 해당한다.

법적 근거: "인재 시장 관리 규정"

제 3 조 인재 시장 활동은 국가법, 법규 및 정책을 준수하고 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 견지하며 단위 자주취업과 개인자주취업을 실시해야 한다.

제 4 조 현급 이상 정부 인사행정부는 인재시장의 종합관리부문이며, 현급 이상 상공행정관리부는 직책 범위 내에서 법에 따라 인재시장을 감독하고 관리한다.

제 22 조 인재 중개 서비스 기관이 인재 교류회를 개최할 경우, 해당 조직 시행 조치, 응급계획 및 보안 업무 방안을 제정하여 인재 교류회에 참가하는 채용 단위 주체 자격의 진실성과 채용 간장의 진실성을 검증하고 채용 중 각 활동을 관리해야 한다.

제 23 조 용인 기관은 인재 중개 서비스 기관 위탁, 인재 교류회 참석, 공공매체와 인터넷에 정보 공개 등 합법적인 방식으로 인재를 채용할 수 있다.

제 24 조 고용주가 인재를 공개적으로 채용할 때 해당 부서에서 승인한 서류나 영업허가증 (사본) 을 발행하고 채용할 인원의 수, 직위 및 조건을 사실대로 발표해야 한다.

고용 단위는 인재를 채용할 때 민족, 종교적 신념을 이유로 채용을 거부하거나 채용 기준을 높일 수 없습니다. 국가가 규정한 여성 업무에 적합하지 않은 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 조건을 올려서는 안 된다.

제 25 조 고용주가 인재를 채용할 경우, 어떤 명의로도 지원자에게 비용을 부과해서는 안 되며, 허위로 조작하거나 다른 방법으로 불법적인 이익을 추구해서는 안 된다.