1. 노동 중재는 법적 효력이 있습니까?
중재 기관이 발행한 노동 중재 결론은 법적 효력이 있으며, 중재의 법적 효력은 중재 판결의 법적 효력이다. 중재 판결이 당사자에게 구속력이 있는지, 최종인지, 국가가 집행하는지 여부를 가리킨다. 중국 중재법 규정에 따르면 중재 판정은 종국이다. 중재 판결이 중재기관이 내려지면 법적 효력이 발생하므로 쌍방 당사자는 자각적으로 판결에 규정된 의무를 이행해야 한다. 중재 판결에 불복해도 같은 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 없고 중재기관에 중재를 신청할 수도 없다. 한쪽은 판결규정 의무를 이행하지 않고, 다른 쪽은 우리나라 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다.
노동 중재 신청에는 어떤 기술이 있습니까?
1, 먼저 사건을 이해하고 노동계약서에 서명한 단위를 확정한다. 즉 고소인을 찾는 것이다. 현재 일부 기관은 근로자들에게 공백 계약서에 서명하도록 허용하고 있으며, 근로자가 일단 노동 중재를 신청하면 고용주나 고용주를 확정하기가 어렵다. 일반적으로 신청자는 사회 보장 상세내역, 카드 (카드) 등을 통해 확인할 수 있다.
2. 노동쟁의중재위원회의 관할 범위를 확정한다. 일반적으로 구 노동쟁의중재위원회가 관할한다. 법에 따르면 노동 분쟁은 노동 계약 이행지나 고용인 단위가 있는 곳의 노동 쟁의위원회가 관할한다.
3. 노동 분쟁 중재 신청서를 작성합니다. 일반 포맷은 신청자의 이름과 주소, 피청구인의 이름, 사회신용 코드, 주소 등 구체적인 정보입니다.
4. 증거를 준비하다. 너는 노동 계약, 급여, 사회 보장 상세내역과 같은 서면 자료를 준비할 수 있다. 녹음이 있으면 시디로 새길 수 있습니다.
5. 노동 분쟁 중재위원회에 노동 분쟁 중재 신청서 및 관련 증거 자료를 제출하고, 3 부를 준비하고, 노동 분쟁 중재위원회에 2 부를 제출하고, 스스로 1 부를 남긴다.
6. 노동쟁의중재위원회는 자료를 받은 후 5 일 이내에 접수할지 여부를 결정하고 근로자에게 통지할 예정이다. 접수하면 청문 시간도 함께 통지한다.
노동 중재 결과는 법적 구속력이 있어 법률의 보호를 받는다. 직원들이 스스로 노동 중재를 신청하려면, 우선 사건의 경위를 이해하고, 자신과 노동관계를 맺는 단위를 결정해야 한다. 그런 다음 노동 분쟁 중재 신청서와 준비된 증거를 가지고 관할 노동 중재국에 신청한다. 중재국은 자료를 받은 후 심사를 진행하고 접수조건에 부합하는 당사자에게 통지한다.