회사 감원의 합법성을 어떻게 판단할 것인가

회사 감원의 합법성을 판단하는 방법은 다음과 같다.

1. 법률 규정 준수: 회사 감원은 관련 법률 및 규정 (예:' 노동법',' 기업직원 사회보험조례' 등) 을 준수해야 합니다. 감원 절차와 방식은 관련 규정에 부합해야 하며, 노동계약, 단체계약 등 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

2. 감원 협정 준수: 감원 전에 회사는 노조나 직원들과 감원 사유, 범위, 조건, 보상 방안 등을 포함한 감원 협의를 협의해야 한다. 감원 협정은 관련 법규와 규정을 준수해야 한다. 그렇지 않으면 감원이 위법으로 간주될 수 있다.

3. 위법 행위가 있는지 여부: 감원 과정에서 회사는 감원 대상이 합법적인지 여부, 감원 절차가 합법적인지 여부, 감원 보상이 합법적인지 여부와 같은 위법 행위가 있어서는 안 된다. 위법 행위가 있을 경우 감원은 위법으로 간주될 수 있다.

4. 회사 감원이 합법적인지 아닌지를 판단할 때 충분한 증거 지원이 필요하다는 증거가 있다. 회사의 감원 공고, 감원 합의, 감원 계획 등의 서류를 보거나 사원이나 노조에 구체적인 상황을 알릴 수 있다. 또 분쟁이 발생할 경우 관련 부서나 변호사와 상담해 추가 처리와 해결을 진행할 수 있다.

회사 감원에는 다음과 같은 자료가 필요하다.

1. 감원 사유, 시간 및 범위를 포함한 감원 통지

2. 감원 합의, 쌍방이 합의한 후 서명한 서면 합의

3. 실제 임금, 초과근무 수당, 상여금, 연말 상여 등을 포함한 임금 복리후생 목록. 직원,

4, 사회보험 및 적립금 납부 기록 (직원의 사회보험 및 적립금 납부 기록 포함)

5. 근로자의 노동 계약 및 합의를 포함한 노동 계약 및 합의;

6. 회사 감원 계획 및 증명 자료와 같이 필요할 수 있는 기타 자료.

요약하면, 회사 감원이 합법적인지 아닌지를 판단하는 것은 개인의 주관적인 판단이나 편견이 아니라 여러 가지 요소를 종합적으로 고려해야 한다. 이와 함께 감원 분쟁이 발생할 경우 자신의 권익을 보호하면서 관련 법규와 절차를 준수해야 하며 위법행위에 종사해서는 안 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 41 조

다음 중 한 가지 경우 20 명 이상 감원 또는 20 명 미만이 필요하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 감원할 수 있다.

(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.

(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.

(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.