병음 Q 와 Q ngtu 를 치우면 청소, 반환 또는 반환을 의미합니다. 그것은 또한 성실과 겸손을 의미한다. "남사열전": 태자 세마, 단양군 청렴함, 물러나도 중독되지 않는다. 본국 송환이란 접수된 서류를 제때에 원래 발행기관이나 그 지정 관련 기관에 반납하는 것을 말한다.
해고, 해고, 해고는 모두 직원 이직의 다른 상황이며, 세 가지 사이에는 큰 차이가 있다. 노동법 제 25 조는 노동계약 해지가 노동자에 대한 처분이 아니라고 규정하고 있다. 해고란 직원들이 회사 업무에 적응하지 못하고, 자발적으로 신청하거나 회사가 노동계약 해지를 제안하고, 보상은 쌍방의 협의에 의해 결정된다.
"국영 기업의 징계 노동자 해고에 관한 잠정 규정" 제 2 조는 근로자가 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 교육이나 행정처분이 여전히 유효하지 않아 기업이 해고할 수 있다고 규정하고 있다. 제명은 국가법과 단위 규율을 위반하고 국가 행정관 업무관계나 기업노동자 노동관계를 해지하는 행위를 일컫는 말로 가장 엄중한 행정처벌이다.
해고와 해고는 직원을 처벌하는 두 가지 방식이며, 적용 가능한 상황도 다르다. 이 가운데 사퇴는 직원들을 처벌하는 가장 엄한 방법이다. 해고란 국가법과 단위 규율을 위반하고 국가 행정관의 직무관계나 기업직원의 노동관계를 해지하고 보상이나 보상을 하지 않는 행위를 말한다.
직원 배제 방법:
1, 해고 통지. 예고사퇴란 기업이 법에 따라 30 일 앞당겨 통보하거나 대통지금을 지불하는 방식으로 직원을 해고하는 행위다.
2. 과실 해고. 과실해고란 기업이 근로자가 잘못이 있을 경우 30 일 전에 통지하지 않고 즉시 직원을 해고하는 행위다. 우리나라 노동법의 규정에 따르면 과실 해고는 주로 시용 기간 내에 불합격을 증명하는 것이다. 노동 규율이나 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반하다. 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다.