1. 퇴직 연령의 직원은' 퇴직 및 재취업 협정' 에 따라 고용된다. 사보국의 규정에 따르면 이런 직원들은 보험에 가입할 수 없다.

2. 만약 사원이 근무기간 중에 사고가 발생하면 공상절차에 따라 처리할 수 없습니다. 이와 함께 직원들의 의료비는 기업 친선 협상이 필요하지만 기업이 전액 지불할 필요는 없다.

3. 만약 분쟁이 발생하면 민사분쟁이지 노동법이 아니다.

기업은 퇴직 연령의 직원을 채용하는데, 일반적으로 이렇다. 하나는 기술자, 총엔지니어 등과 같은 기술형 인재로 경험과 이력을 빼놓을 수 없다. 둘째, 청소, 일반 근로자 등과 같은 물류 지원 인력; 세 번째는 정부에서 퇴직하는 것과 같은 임원입니다.

고령자는 노동법을 적용하지 않기 때문에 채용하면 첫째, 정년퇴직 재취업협정을 체결해야 하며, 협의에서 관련 기한, 직위, 임금, 출석요구 사항, 쌍방의 책임의무 등을 명확히 해야 한다. 둘째, 기업은 직원을 위해 상업보험을 구매한다. 상업보험 비용은 기업이 전부 부담할 수도 있고, 직원이 일부 납부할 수도 있다. 셋째, 관리상 약간 기울어야 하고, 비정규적인 것은 제때에 처리해야 한다.

법적 근거:

국무원의 노동자 퇴직 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 반드시 퇴직해야 한다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.

(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.