법률 분석: 1. 주체: 법적 책임 주체는 법률을 위반하거나 법적 책임을 지는 주체입니다. 책임 주체가 침해 주체와 완전히 동등하지 않다는 점에 유의해야 한다. 실수: 주관적 의도적 또는 과실. 형법상의 고의나 과실은 행위자의 주관적 악성을 판단하는 중요한 근거이다. 민법상의 고의와 과실을 통칭하여 잘못이라고 하며, 일반 침해 행위의 구성요건이다. 행정법 분야에서는 오류 추정 방법을 실시한다. 3. 위법행위: 범죄행위와 일반위법행위를 포함한다. 위법 행위와 법적 책임의 관계는 연계와 차이가 있다. 위법 행위는 법적 책임의 전제이며, 법적 책임의 부담은 위법 행위의 구성을 조건으로 하지 않는다. 4. 손해사실: 인신, 재산, 정신적 측면을 포함한 손실과 상해를 입은 사실. 피해는 확정적이어야 한다. 즉, 곧 일어날 것이 아니라, 사회의 일반적인 관념과 대중의식에 따라 결정되어야 한다. 이 책임의 부담은 실제 손해의 존재를 조건으로 하지 않는다. 5. 인과관계: 위법행위와 손해사실 사이에는 인과관계가 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 89 조 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다.

제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.