일반 고용인 종업원이 자금을 횡령한 죄를 범하는 경우, 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있고, 경제보상금이나 배상금을 지급하지 않으며, 직원들에게 자금을 돌려주고 손실을 배상하도록 요구할 수도 있다.
동시에, 종업원들은 형사 책임을 져야 하는데, 액수가 비교적 크며, 3 년 이하의 징역이나 구금에 처한다. 액수가 어마하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다. 액수가 특히 어마해서 7 년 이상 징역을 선고받습니다.
법적 근거:
중화인민공화국의 형법
제 272 조
회사, 기업 또는 기타 부서의 직원들은 직무상의 편리함을 이용하여, 본 단위의 자금을 개인 사용이나 대출로 다른 사람에게 돌려주고, 액수가 크고, 3 개월 이상 갚지 않았거나, 3 개월을 넘지 않았지만, 액수가 크고, 영리성 활동에 종사하거나 불법 활동을 하는 사람은 3 년 이하의 징역이나 구속에 처한다.
본 단위의 자금 횡령액이 어마하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다. 액수가 특히 어마해서 7 년 이상 징역을 선고받습니다.
국유회사, 기업 또는 기타 국유기관 중 공무에 종사하는 인원과 국유회사, 기업 또는 기타 국유기관이 비국유회사, 기업 또는 기타 기관에 공무에 종사하는 사람에게 전액의 행위를 위임한 사람은 본법 제 384 조의 규정에 따라 유죄 판결을 받고 처벌한다. 첫 번째 행위가 있는데 공소를 제기하기 전에 횡령한 자금을 돌려주면 처벌을 가볍게 하거나 줄일 수 있다. 그중 범죄 줄거리가 경미하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 39 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.