우선, 너는 너와 노동계약을 체결한 고용인이 어느 회사인지 알아야 한다. 만약 당신이 파견공이라면, 당신과 노무회사 (파견공의 파견 단위) 는 노동계약관계이고, 노무회사는 당신을 은행에 파견하여 일하게 하는 것이 바로 이런 법률관계입니다. 직접 은행과 노동계약을 맺은 사람은 법에 따라 직접 은행에 제출할 수 있다.

둘째, 당신의 사직은 반드시' 중화인민공화국 노동계약법' 의 규정에 따라 진행되어야 하며, 30 일 전에 고용인에게 서면으로 통지해야 합니다. 구체적인 참조 법률 조항은 다음과 같습니다.

제 4 장 노동 계약의 해지 및 해지

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

둘째, 사직이 고용주에게 위약금을 지불해야 하는지 여부는 노동계약의 약속에 달려 있다. 근로자가 노동계약 기간 동안 고용주에게 위약금을 지급하기로 약속한다면, 당신은 부담해야 합니다. 노동계약에는 약속이 없으므로 법에 따라 사직하면 위약금을 지불할 필요가 없다.