회사의 임금 체불 문제는 노동 쟁의 범주에 속하며 당사자가 제출한 증거와 계약에 따라 처리해야 한다. 일반적으로 회사의 임금 체불 문제는 회사의 인격과 분리되어 있기 때문에 주주들은 보통 회사의 임금 체납 책임을 질 필요가 없다. 법인인격과 개인주주가 분리되어 주주가 출자 책임만 부담하면 되고, 추가적인 책임을 추궁받을 수 없기 때문이다. 그러나 주주는 다음과 같은 경우 회사의 체급에 대해 책임을 져야 할 수 있습니다: 1. 개인 주주들이 회사 회계 관리에 혼란을 일으켜 회사 재정에 문제가 생겼다. 2. 주주들은 회사 경영에서 명백한 과실이나 과실이 있어 회사에 재정난을 일으킨다. 3. 주주는 회사 재산의 불법 이전과 같은 관련 법규를 위반합니다. 개인주주가 이런 상황을 가지고 있다면, 책임을 추궁당할 수 있으며, 회사의 임금 체납 책임을 져야 한다.
회사가 파산하면 주주가 임금 체납 책임을 져야 합니까? 회사가 파산한 상황에서, 일반적으로 주주들은 임금 체납 책임을 질 필요가 없다. 회사는 독립된 법적 주체적 지위를 가지고 있기 때문에 파산 청산 과정에서 회사의 채무가 우선적으로 청산되어야 한다. 회사가 파산한 후에도 남은 자산이 있다면 직원의 체급과 기타 채무를 지불하는 데 사용할 수 있다. 회사가 파산한 후 채무를 청산할 수 없는 경우, 직원들은 국가 기본 생활보장이나 사회보장보조금을 신청하여 미불급에 사용할 수 있다.
회사의 임금 체납 문제는 구체적인 분석이 필요하지만, 일반적으로 주주들은 회사의 임금 체납 책임을 맡을 필요가 없다. 개별 주주에게 명백한 잘못이나 위법 행위가 있는 경우에만 책임을 추궁할 수 있다. 파산의 경우, 주주들은 임금 체납 책임을 질 필요가 없다. 파산 청산 과정에서 먼저 회사 채무를 청산해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 회사법 제 116 조 회사는 경영활동으로 채무를 청산할 수 없고 주주는 출자 비율에 따라 무한한 책임을 진다. 단, 주주가 출자의무를 완전히 이행한 경우는 예외다.