유급 휴업 기간, 즉 산업재해 치료 기간, 산업재해 치료 의료기관의 의견이나 노동감정위원회에 의해 확인된 입원 치료와 퇴원 후 휴식을 포함한 기간은 치료 회복기간이다. 출근이 치료와 회복을 방해할 수 있기 때문에 복공할 수 없다. 법률은 근로자의 휴식 휴양권을 보호하고, 근로자가 휴식 기간 동안 복공하는 것을 지지하지 않는다. 자발적으로 복직한 사람에 대해서는 고용주가 따로 임금을 지불해서는 안 된다.
유급 가동 중단 기간 동안 사원 임금 계산 방법
(1) 산업재해 전 근로자는 고용주가 전체 12 개월 동안 근무하며 월 평균 임금으로 원래 임금 기준을 계산합니다.
(2) 12 월 이하, 원래 임금 기준은 산업재해 발생 전 실제 근무 월 임금 총액의 월 평균 임금에 따라 계산됩니다.
(3) 부족 1 개월, 노동계약서에 규정된 월급에 따라 원래 임금기준을 계산한다.
휴업 유급기간은 근로자가 업무사고나 직업병으로 인해 일을 중단하고 산업재해 의료를 받아야 하는 기간을 말한다. 유급 휴업 기간 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 매달 지급한다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례
제 33 조 근로자는 직장에서 사고상해를 당하거나 직업병을 앓고 있으며, 업무상 상해의료를 받기 위해 일을 중단해야 하며, 유급 휴직 기간에는 원임금복지 대우가 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.
유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.
생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.