인수된 회사의 직원을 다음과 같이 처리하는 방법:
회사가 인수될 때, 원래 노동 계약은 계속 이행해야 한다. 만약 집행하지 않는다면, 회사는 어쩔 수 없이 직원들의 경제적 보상을 지불해야 할 것이다. 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 노동계약은 그 권리와 의무를 물려받은 고용인이 계속 이행한다. 원노동계약이 계속 이행되지 않는 것은 경제적 보상금을 지불해야 한다. 경제보상금은 근무 연한에 따라 지불하고, 만 1 년은 한 달로 계산하며, 6 개월 미만은 반개월로 계산한다. 계산 기준은 이직 전 12 개월 동안의 평균 임금으로 계산됩니다. 근로자는 자신 이외의 이유로 원용단위에서 신용단위로 근무하고, 근로자는 원용단위의 근로연수를 새 고용단위의 근로연수로 계산한다.
기업 인수 모델:
1, 공개 인수
회사 전체 주주에게 회사 주식의 현재 시장 가격보다 높은 가격으로 전체 또는 일정 비율의 주식을 구매하도록 하는 청약인을 말한다. 제안자는 회사의 원시 주주이거나 다른 회사 법인 (자연인) 일 수 있습니다. 공개 인수에서' 공개 입찰' 은 중요한 요인이다. 인수회사의 경우 공식 공개 매수 청약 이후에는 청약 가격으로만 주식을 매입할 수 있고, 이번 청약 유효기간 중에는 공개 시장이나 사외 협상을 통해 다른 주식을 매입할 수 없다. 따라서 제안 발표 전 비밀 유지 작업도 중요하다.
2. 레버리지 인수
융자수매라고도 하는데, 목표회사의 대량의 채무를 통해 주주로부터 회사 지분을 매입하는 인수 방식이다. 이른바' 지렛대' 란 회사가 자본을 차입하거나 우선주를 발행하여 얻은 금융 자산을 가리킨다. 채권자는 미래의 영업이익에 참여할 것을 요구하지 않고 고정 이자와 원금만 상환할 것을 요구하기 때문에 회사가 채무를 위해 지불한 이자는 회사의 과세 소득액에 포함되지 않아도 된다. 따라서 회사의 지분을 매매하여 이익을 얻으려는 매수자들은 자연히 높은 부채의 융자 방식을 선택하여 이른바 지렛대 효과를 달성하고자 한다. 본질적으로 일종의 투기활동으로, 지분 양도뿐만 아니라 목표회사의 자본구조에 큰 영향을 미치며, 목표회사가 낮은 부채율에서 높은 부채율로 바뀌는 회사로, 회사의 신용등급도 낮아진다.
3. 계약 인수
투자자가 증권시장 밖에서 목표회사 주주와 양도주식의 수량과 가격에 합의해 목표회사의 행동을 통제하는 것을 말한다. 이런 형식은 국가주와 법인주의 인수에 적용되며, 우리나라 자본시장의 미성숙 조건 하에서 독특한 인수 방식이다. 그 장점은 감당 능력이 제한된 2 차 시장에서는 합의 인수의 충격과 영향이 적지만 단점도 뚜렷하다는 점이다. 정보 공개, 기회 평등, 공정거래 등에 대한 큰 한계로 국가 관련 부서의 규제와 중소투자자 이익 보호에 불리하다.
법적 근거:' 중화인민공화국 회사법' 제 172 조.
회사 합병은 흡수 합병이나 신설 합병을 취할 수 있다. 한 회사가 다른 회사를 흡수하여 합병을 하고 흡수된 회사가 해산하다. 두 개 이상의 회사가 합병하여 새 회사를 설립하여 새로운 합병으로 각 방면을 합병하여 해산하다.