간단히 말해서, 서류제는 직위에 사람이 있고, 인원은 아무도 없다. 만약 네가 이 자리에 있다면, 너는 상응하는 인원이 있을 것이다. 만약 네가 다른 부서에 간다면, 다른 부서는 네가 소위 편성 신분이라고 부르는 것을 인정하지 않을 것이다. 그러나 승진 임금 인상과 사업 편성 사이에는 차이가 없다.

기록제가 있는 선생님은 편선생님과 동등한 대우를 받는다. 교사 기록제는 교사 임용 쌍방이 평등하고 자원하는 전제하에 학교나 교육행정부가 교육교학 직위 설정에 따라 교사 자격이나 교학 경험이 있는 사람을 해당 교사직으로 채용하는 교사 임용 제도로, 국가법률제도에 부합한다. 교사 기록제의 가장 큰 하이라이트는 인원을 편제 관리에 포함시키지 않는 것이다. 인적자원과 사회보장부 공식 20 16 에 따르면' 편제 관리에 포함되지 않는다' 는 것은 사업 단위 편제를 취소하는 것이지만, 사업 단위 성격을 유지하는 것이다. 사업 단위의 성격을 보존해야 하는 이유는 주로 고교와 공립병원의 공익적 성격 때문에 완전히 시장화할 수 없고 재정에 의해 균형 잡힌 배치를 해야 하기 때문이다. 사업 단위 편성이 완전히 취소되면 교사와 공립병원은 앞으로 전계약제를 실시할 예정이다. 편성과 서류제의 차이는 주로 1 의 두 가지 측면에 있다. 서류제는 서류제보다 요구 사항이 낮고, 학력 준비는 왕왕 전일제, 적어도 본과 이상을 요구한다. 서류제, 전일제 대학, 심지어 통신본과도 가능하다. 2. 서류제는 모집 정원을 편성하는 것보다 많아 기회가 크다. 교사 기록제의 업무와 대우는 교사의 재직 기간 동안 따로 계산하지 않고, 임금 보수는 동종 사업 편성자를 참고하여 집행한다. 서류제를 실시하는 교사는 동류 사업과 같은 직명 평가, 평가, 훈련, 연수 등의 대우를 받는다. 즉, "공개 채용, 직함 평가, 일자리 고용, 평가, 상벌, 임금 분배, 사회보험, 관리 사용 등 사업 단위 인사관리 정책을 적용하여 동일 임금, 동등한 대우를 실시한다" 는 것이다.

서류제와 산둥 서류제의 차이점은 무엇입니까?

1, 서류제는 계약제, 체제외 안정, 체제 내 안정입니다. 서류제에는 더 넓은 범위의 상호 선택이 있다.

준비 내의 선택 범위는 매우 작습니다. 기록 시스템은 준비에 포함 된 5 가지 보험을 즐깁니다. 서류제는 임금이 높고, 편제는 서류제보다 높다. 서류제의 미래는 불확실하다. 철밥통이 아니라 편성 내 광활한 미래다.

법적 근거:

산둥 성은 인사총량통제 서류관리를 실시하는 사업 단위 인사관리 방법 (시범) 을 실시한다.

제 2 조 인사총량통제 서류관리를 실시하는 사업 단위 인사관리는 반드시 다음 원칙을 고수해야 한다. (a) 마음을 해방시키고 혁신을 개혁하며 항상 공공 서비스 수준을 높이고 국민의 요구를 충족시키는 것을 출발점과 발판으로 삼는다. (2) 법에 따라 규칙과 통일규범에 따라 모든 인원을 인원 총량 내에 통제하고 통일된 인사 관리 제도, 동일 임금, 동등한 대우를 실시한다. (3) 분류 지도, 신중한 시행, 실제에서 출발하여 업종 직무 특성에 따라 과학적이고 실행 가능한 방안을 마련하여 인재의 활력을 자극하고 팀 건설을 강화한다. (4) 민주 공개, 경쟁 우위를 견지하고, 점진적으로 상하, 출입, 공정, 활력 있는 고용 메커니즘을 형성한다. 제 4 조 인원 총량통제 서류관리를 실시하는 사업단위와 그 직원은 중화인민공화국 사회보험법, 사업단위 인사관리조례 등 관련 법규와 정책 규정에 따라 집행된다. 제 5 조 사업 단위가 법에 따라 채용한 직원은 인원 총량 통제 범위 내에서 통일된 인사 관리 제도를 실시한다. 인원 총량 관리 내 직원은 공개 채용, 직함 평가, 일자리 고용, 평가, 상벌, 임금 분배, 사회보험, 관리사용 등에서 사업 단위 인사관리 정책을 시행하고, 동일 임금, 동등한 대우를 실시한다.