심천에서 노동 계약서에 서명하지 않으면 어떻게 보상합니까?
심천이 노동계약을 체결하지 않았다면 노동국에 가서 계약을 체결하지 않고 이직하지 않는 기간에 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 노동계약법' 제 82 조: 고용인 단위는 근로자가 노동계약을 체결한 날로부터 한 달 이상 1 년 미만이면 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
직원들이 수시로 노동관계를 해지할 위험을 감당하고 어떠한 위약이나 배상 책임도 지지 않을 것이다.
노동계약은 쌍방의 권리와 의무를 확정하는 중요한 근거이자 노동분쟁과 노동분쟁을 방지하는 중요한 조치이다.
1. 노동 계약을 체결하지 않은 직원에게 이중 임금 보상을 지급합니다.
노동계약법' 제 82 조: 고용인 단위는 근로자가 노동계약을 체결한 날로부터 한 달 이상 1 년 미만이면 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
2. 노동 계약서에 서명하지 않은 직원에게 경제적 보상금을 지급합니다.
한 달의' 유예 기간' 내에 근로자가 서면 노동계약을 체결하지 않았기 때문에 고용주가 노동계약을 해지하면 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있다. 근로자가 한 달이 넘도록 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 법에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다.
3. 직원들이 수시로 노동관계를 해지할 위험을 감수하며 어떠한 위약이나 배상 책임도 지지 않습니다.
노동계약법' 제 37 조에 따르면 쌍방이 노동계약을 체결한 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 노동계약을 불법으로 해지해야 한다. 기관에 손실을 초래한 사람은 마땅히 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 그러나 직장이 직원과 노동계약을 체결하지 않으면 직원은 언제든지 해지할 수 있을 뿐만 아니라 위약 책임이나 배상 책임을 맡을 필요도 없다.
4, 영업 비밀이 보호되지 않을 위험을 감수합니다.
노동계약법' 제 23 조, 제 24 조, 제 90 조는 고용인이 노동계약에서 노동자와 고용인의 영업비밀과 지적재산권을 지키기로 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 그러나 쌍방이 노동계약을 체결하지 않고, 비밀조항이나 비밀협정을 약속하지 않고, 비밀범위와 법적 책임을 명확히 하지 않으면, 고용인은 어떤 것이 상업비밀에 속하는지 증명하기가 매우 어렵다. 고용인과의 노동계약을 해지한 후 경쟁제한규정을 위반하고 해당 고용인과 경쟁관계가 있는 다른 고용인에 이르기까지 근무한다면 위약 책임을 질 필요가 없어 기업 발전에 매우 불리하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
요약하자면, 근로자는 노동기간 동안 소재한 단위와 노동계약을 체결하는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 근로자의 합법적인 권익을 침해로부터 잘 보호할 수 있다. 노동 계약서에 서명하지 않고 계속 일한다면, 단위에게 미서명 노동 계약 기간의 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 자신이 직원이라는 증거 (예: 근무증, 출석 기록, 급여명세서 등) 에 주의해라.