시용 기간 동안 고용인은 1, 시용 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우 중 하나인 근로자에 대해서만 노동 계약을 해지할 수 있습니다.1,시용 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다. 3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다. 4. 근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인을 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 5. 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. 6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 7. 근로자는 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. 8. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다. 상술한 경우를 제외하고, 고용인 단위는 수습기간 내에 노동 계약을 해지할 수 없다.
법적 근거:' 노동계약법' 제 39 조: 다음 중 한 가지 경우 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.