8 시간이 넘는 초과근무 임금은 노동계약서에 규정된 근로자 시간당 임금보다 낮지 않은 150% 에 따라 지급된다. 직원들의 휴식권을 보장하기 위해 국가는 초과근무에 대한 엄격한 제한이 있다. 보통 하루 1 시간을 초과하지 않습니다. 특별한 이유는 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 넘지 않습니다. 초과 근무는 고용주와 직원 간의 협상에 기반을 두고 있다는 점을 지적해야 한다. 용인 기관은 노동자들에게 야근을 강요해서는 안 되며, 근로자도 일방적으로 야근을 결정할 권리가 없다. 특수한 필요에 따라 근로자가 초과 근무를 해야 하므로, 고용인 단위는 법에 따라 근로자의 초과 근무 비용을 지불해야 한다.

우리나라 8 시간 근무제를 감안하여 직원들은 법정 공휴일에 8 시간 이상 야근을 하며, 초과근무 임금은 별도로 계산해야 한다. 8 시간 부분에 대해서는 일임금의 3 배로 계산해야 한다. 법정 공휴일에 8 시간 이상 야근하는 경우 노동계약서에 규정된 직원의 날 또는 시간당 임금 기준의 300% 에 따라 지급됩니다. 즉, 8 시간이 넘는 부분은 시간당 임금으로 환산한 다음, 시간당 임금에 초과 부분의 길이에 3 을 곱한 것이다.

노동법 규정에 따라 초과근무 임금을 지급하지 않는 경우, 노동보장감찰부에 제때 불만을 제기하고, 위권청구를 제기할 때 초과근무 증거를 수집하는 데 주의해야 한다. 초과근무 수당을 받지 못하면 근로자는 두 가지 방법으로 권리를 보호할 수 있다.

먼저 현지 노동보장감찰기관에 불만을 제기하고 노동보장감찰기관이 조사 처리한다.

둘째, 초과근무 임금 지불에 논란이 있을 경우 현지 노동분쟁중재위원회에 항소해 고용주가 법적으로 규정한 초과근무 수당과 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.