충칭시 인사국은 2022 년 6 월 5438+065438+ 10 월 2023 년 충칭 적립금 납부 기준을 발표했고, 최소 분담금 기준은 4546 원, 최대 분담금 기준은 2273 1 위안이었다. 적립금은' 개인 계좌제' 로, 단위와 직공은 일정한 비율에 따라 개인 적립금 계좌에 납부해야 한다. 구체적인 분담금 비율은 기수와 관련이 있으므로 각지의 정책에 따라 계산해야 한다. 충칭을 예로 들면, 직원 분담금 비율은 12%, 단위 분담금 비율은 1 1%, 직원 월적립금 = 직원 월임금 ×12 입니다 개인 적립금 계좌의 자금은 주로 주택 구입, 이자 대출 및 퇴직에 쓰인다. 근로자와 주민의 과중한 부담을 피하기 위해 각지에서는 정책 제정 시 최소 분담금 기수를 엄격하게 규정하고 있다.
직장이 직원에게 선순위 기금을 납부하지 않으면 어떻게 합니까? 중화인민공화국 주택적립금 관리조례 제 27 조는 고용인 기관이 규정에 따라 주택적립금을 납부하지 않은 경우 제때에 납부하지 않은 주택적립금과 연체료를 보충하고 규정에 따라 직원을 배상해야 한다고 규정하고 있다. 동시에 당사자도 상응하는 행정처벌 책임을 져야 한다.
2023 년 충칭 적립금 최소 분담금 기준은 4546 원, 최대 분담금 기준은 2273 1 원입니다. 기관과 근로자는 규정에 따라 적립금을 납부해야 한다. 적립금은 사회보장제도로서 근로자의 기본적인 권익을 보장하는 동시에 경제 발전과 사회 안정을 촉진하는 중요한 수단이다. 기업과 근로자는 선순위 기금을 납부해야 할 의무를 진지하게 이행하고, 개인 선순위 기금 계좌를 설립하고, 선순위 기금을 합리적으로 사용하고, 자신의 권익을 보호하고, 사회 건설에 참여해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 주택적립금 관리조례 제 24 조 고용인 단위는 직공 총 임금의 8% 이상 비율에 따라 직공에게 주택적립금을 납부해야 한다.