최근 심천의 한 교육회사가 직원을 채용할 때 휴대전화 꼴찌를 요구하면 안 돼요? 5? 네티즌들 사이에서 화제다. 나중에 회사 직원들은 입사 후 휴대전화 번호를 바꿀 수 있다는 사장의 요구라고 대답했다. 만약 그들이 변화에 동의하지 않는다면, 그들은 고용되지 않을 것이다. 많은 네티즌들은 이것이 사장의 미신과 관련이 있다고 생각하지만, 우리가 믿을 수 없는 것은 교육회사라는 것이다. 어떤 이유에서든 이런 행위는 이미 법을 어긴 것이다.
첫째, 회사는 구직자의 인신자유 원칙을 위반했다. 우리 모두는 많은 사람들의 전화번호가 자주 바뀌지 않는다는 것을 알고 있지만, 이 회사는 전화번호를 구직 기준으로 구직자에게 휴대전화 번호를 바꾸도록 강요하고 있다. 이는 근로자의 인신의 자유를 어느 정도 침해한 것이므로 구직자에게 사과해야 한다.
둘째, 회사는 평등 고용 원칙을 위반했다. 노동법은 고용인 단위가 어떤 이유로도 구직자를 차별해서는 안 된다고 규정하고 공평한 원칙을 보여 주었다. 구직자가 일자리를 구하는 과정에서 차별 대우를 받는 경우 법원에 소송을 제기하고 고용주가 그에 상응하는 배상 책임을 맡을 수 있다.
셋째, 고용 차별을 단속해야 한다. 사실 이런 기발한 채용 요구가 있는 것은 법이 이들 고용주에 대한 타격이 너무 가볍기 때문이다. 근본 원인에서 고용 차별을 근절하려면 고용 차별을 근절하기 위해 법률을 사용해야 하며, 고용인 단위도 법에 따라 채용해야 비로소 진정으로 평등 고용을 촉진할 수 있다는 것을 알 수 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용명언)
마지막으로: 여러분이 고용주들이 오만과 편견을 줄이고, 사람을 모집할 때 기발한 요구를 적게 설정해야만 더 많은 훌륭한 사람을 모집할 수 있기를 바랍니다. 둘째, 취업차별을 당하면 법적 무기를 들고 기업에 좋은 교훈을 줄 수 있다.