임금은 고용인 단위나 법정고용인 단위가 법률, 업종 규정 또는 근로자와의 약속에 따라 근로자에게 화폐로 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 임금은 시간급, 월급, 연봉과 같은 다양한 계산 형식을 가질 수 있다.

다음 비용은 임금에 포함되지 않습니다.

1, 사회 보험료;

노동 보호비;

3. 복지비

4. 노사 관계 해제시 지급되는 일회성 보상비;

가족 계획 비용;

임금에 속하지 않는 기타 지출. 정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동력의 가치나 가격이다. 임금은 생산 원가의 중요한 부분이다. 법정 최저임금은 최저임금이라고 하며 세전 임금, 세후 임금, 장려임금 등 각종 임금 구분도 있다.

정치경제학에서 자본은 본질적으로 노동력의 가치나 가격이다.

임금 총액의 일부는 성과급이기 때문에 임금을 공제한다. 공제, 즉 임금 공제는 성과급제의 주요 방법 중 하나로, 집단이나 직원 개인의 경영소득, 판매소득 또는 이윤에서 일정 비율로 추출된다. 이런 형태의 성과급은 노동 쿼터를 미리 설정해 노동 성과를 계산하기 어렵고 성과급을 계산하기 어려운 업무에 주로 적용된다. 서비스 작업, 문예 공연 등. 따라서 노동 분쟁 중재나 소송, 특히 경제보상, 경제보상 등 권익을 주장할 때는 임금의 일부로 월평균 임금의 계산 기준에 유의해야 한다.

법규

중화인민공화국 노동법

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.

(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비

(2) 사회 평균 임금 수준;

(3) 노동 생산성;

(4) 고용 상태;

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.