선전 사회 보험은 2360 원을 기준으로 관련 법률 규정에 부합한다. 중화인민공화국 사회보험법' 과' 선전시 사회의료보험법' 에 따르면 고용인 단위는 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본 의료보험비를 납부해야 한다. 구체적인 분담금 기준은 각 부서가 자신의 경제 상황에 따라 결정하지만, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 를 넘지 않아야 하며, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 3 배를 초과해서는 안 된다. 따라서 선전 사회 보험은 2360 원을 기준으로 납부하는 것은 합법적이다.

선전은 중국 경제가 발달한 지역 중 하나로 비교적 완벽한 사회보장체계를 가지고 있다. 심천에서 사회보장분담금 기준은 직공 임금 총액에 따라 결정된다. 규정에 따르면, 분담금 기준은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60%, 즉 최소 2360 위안보다 낮아서는 안 된다. 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 즉 최고 1 1880 원보다 높을 수 없습니다. 따라서 선전 사회 보험의 분담금 기준은 2360 원으로 관련 법률 규정에 부합한다.

또한 직원 개인에게도 일정한 책임이 있다. 규정에 따르면, 직원 개인은 규정에 따라 기본 의료보험료를 납부해야 하며, 구체적인 분담금 비율은 본인의 임금의 2% 이다. 그래서 선전에서 직원들이 내야 할 기본 의료보험료는 2360 원에 2%, 즉 47.2 위안이다.

결론적으로:

선전 사회 보험은 2360 원을 기준으로 관련 법률 규정에 부합한다. 중화인민공화국 사회보험법' 과' 선전시 사회의료보험법' 에 따르면 고용인 단위는 직공 임금 총액의 비율에 따라 기본의료보험비를 납부해야 하고, 직공 개인도 규정에 따라 기본의료보험비를 납부해야 한다. 따라서 선전 사회 보험은 2360 원을 기준으로 납부하는 것은 합법적이다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 30 조는 고용인 단위가 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.

선전시 사회의료보험법 제 34 조는 기본 의료보험비의 분담금 기수가 고용인 단위가 직공 임금 총액에 따라 신고한다고 규정하고 있다. 구체적인 납부 비율은 시 인민 정부가 결정한다.