주요 책임자와 교육 프로그램 개발을 위한 구체적인 구현 단계 등을 상세히 요약한 직원 교육 흐름도 템플릿입니다. 구체적인 절차는 다음과 같습니다. 왼쪽에는 순서도의 기본 다이어그램이 있으며, 추가할 수 있습니다. 차트를 오른쪽의 빈 패널로 드래그하여 사용합니다. 새로 추가된 순서도 도면을 두 번 클릭하여 내용을 편집하고 내용을 입력하면 됩니다.

오른쪽에는 텍스트의 스타일과 배열, 배경 색상을 설정할 수 있는 도구 모음이 있습니다. 위의 열 삽입 작업에서 링크, 그림 등의 요소를 추가하여 순서도의 내용을 풍부하게 할 수 있습니다. 패널의 작은 페인트 통은 배경색을 채울 수 있으며, 많은 RGB 색상이 채우기를 선택할 수 있습니다. 이제 완료된 순서도를 내보내 사용할 수 있습니다. 파일 옵션에서 내보내기 옵션, 내보내기 형식 순으로 선택하여 작업을 완료합니다.

신입 사원 유도 교육 방법:

1, 기업의 경영 역사, 취지, 규모, 발전 전망을 소개하고 직원들이 적극적으로 일하도록 장려하고 기업의 번영에 기여하도록 독려합니다.

2. 회사의 규칙과 직무책임을 소개하고, 직원들이 직장에서 회사의 규칙과 제도를 자각하게 하고, 모든 일은 회사가 제정한 규칙, 기준, 절차, 제도에 따라 처리한다. 임금, 보너스, 수당, 보험, 휴가, 의료, 승진 이동, 교통, 사고, 불만 등 인사 규정이 포함됩니다. 복지 프로그램, 직무 명세서, 업무 설명, 근무 조건, 업무 규범, 성과 기준, 업무 평가 메커니즘, 노동 순서 등 업무 요구 사항.

3. 내부 조직 아키텍처, 동력 시스템, 부서 간 서비스 조정 네트워크 및 프로세스, 관련 부서의 피드백 메커니즘을 소개합니다. 신입 사원이 기업 내 정보 커뮤니케이션 및 제안 제출 채널을 명확히 하고, 신입 사원이 각 부서의 기능을 이해하고 숙지하여 향후 업무에서 관련 부서와 정확하게 연락할 수 있도록 하며, 업무 중인 문제에 대해 언제든지 건의나 불만을 제기할 수 있도록 합니다.

4, 업무 교육, 신입 사원이 본업을 완성하는 데 필요한 주요 기술 및 관련 정보를 숙지하여 신속하게 감당할 수 있도록 합니다.

5. 업무 범위, 주요 제품, 시장 포지셔닝, 대상 고객, 경쟁 환경 등을 소개합니다. 신입 사원의 시장 의식을 강화하다.

6. 기업의 안전조치를 소개하고, 직원들에게 안전작업에 어떤 내용이 포함되어 있는지, 어떻게 안전업무를 잘 할 수 있는지, 어떻게 안전업무에서 흔히 볼 수 있는 문제를 발견하고 처리하고, 안전의식을 높일 수 있는지 알려준다.

7. 기업 문화, 가치 및 목표 커뮤니케이션. 신입사원에게 기업이 무엇을 반대하고, 무엇을 장려하고, 무엇을 추구하는지 알리다.

8. 직원 행동 및 행동 규범을 소개합니다. 직업윤리, 환경질서, 휴식제도, 지출규정, 접촉과 서비스조항, 외모, 정신적인 면모, 말, 복장 등에 대한 요구.