법률 분석
각지에서 최저임금제도를 건립하고, 2 년마다 적어도 한 번씩 최저임금기준을 조정할 것을 요구하다. 최저임금 기준은 기업이 직공 임금을 지급하는 최저기준이다. 최저임금제도를 지키지 않는 기업은 노동감찰부의 처벌을 받게 된다. 임금 지급 제도를 수립함으로써 기업이 직원 임금을 지급하고 초과근무 임금을 포함한 행위를 규범화하다. 기업과 근로자가 기업노조 협상을 통해 임금제도, 임금 인상, 직원 복지 등을 확정함으로써 정부는 매년 임금 지도선을 발표해 지도한다. 이 세 가지 측면은 모두 원노동부가 발표한 부장 수여 규정에 있다. 통상적으로, 단위가 임금을 체납하는 데는 객관적인 원인과 주관적인 원인이 있다. 객관적인 이유는 직장이 일시적인 현금 흐름난으로 경영이 부실해서 제때에 임금을 지급할 수 없기 때문이다. 이런 상황은 단위 이해여야 하지만, 무한한 이해도 아니다. 직장은 반드시 직원의 임금이 제일 먼저 고려되는 것이라고 보장해야 하는데, 정말 더 이상 할 수 없다. 어떻게 잘 안배할 것인지를 고려해야 한다. 습관성이나 악의적인 체납과 같은 주관적인 이유로 직원 임금을 위협하거나 장기간 임금을 유용해 온 경우, 직원들은 법적 무기를 들고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 습관명언) 법률에 따르면 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 수습 기간 직원의 노동 보수를 포함한 근로자를 제때에 전액 지급해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조 최저임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 다음과 같은 요소들을 종합적으로 고려해야 한다. (1) 노동자 본인과 평균 부양인구의 최저생계비; (2) 사회 평균 임금 수준; (3) 노동 생산성; (4) 고용 상태; (5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.