20 14 년 8 월, 최고인민법원은 출퇴근길에 직공이 입은 피해가 4 가지 산업재해에 속한다는 사법해석을 발표했다. 구체적으로,' 최고인민법원 업무상해보험 행정사건 심리에 관한 규정' 제 6 조 규정에 따르면 인민법원은 사회보험행정부가' 출퇴근길' 로 인정하는 것을 지지해야 한다. (1) 합리적인 시간 내에 근무소, 자주 거주지, 기숙사로 왕복하는 중; (2) 합리적인 시간 내에 출퇴근길에 배우자, 부모, 자녀 거주지의 합리적인 노선에 있다. (3) 일상 업무, 생활에 필요한 활동에 종사하며 합리적인 시간과 노선으로 출퇴근한다. (4) 합리적인 시간 내에 다른 합리적인 노선을 통해 출퇴근한다. 우선,' 출근 중' 이라는 규정에 대해' 합리적' 이라는 단어에 대한 이해에 중점을 둔다. 소위 "합리적인 시간" 은 합법적 인 시간을 의미합니다. 우리 모두는 통근이 때때로 구역이라는 것을 알고 있습니다. 좀 이르거나 조금 늦을 수도 있습니다. 예를 들어, 퇴근 초과 근무나 퇴근 최고봉에 귀가하는 것과 같은 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 출근명언 이것들은 모두 합리적인 시간이다. 이른바' 합리적인 노선' 이란 일상 업무에서 필요한 활동으로 취한 노선을 말한다. 예를 들면 퇴근길에 채소시장에 가서 음식을 사거나 아이를 데리러 가는 것과 같다. 이것들은 모두 합리적인 노선이다. 둘째, 상기 산업재해를 인정한 근거는' 업무상해보험조례' 에서' 출퇴근길에 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입은 경우 산업재해로 인정되어야 한다' 는 조항이라는 점을 상기시켜 드립니다. 즉, 직원들은 주요 책임이 없는 경우, 즉 상대방이 주요 책임을 지고 있는 교통사고만이 산업재해로 인정될 수 있다는 것이다. 마지막으로 우리 병원은 산업재해 인정 신청 절차를 간단히 설명해 드립니다. 첫째, 근로자와 직장의 계약이 있어야 노동자가 고용인 단위와 노동관계가 있다는 것을 증명해야 산업재해 인정을 신청할 수 있다. 특별한 이유로 노동계약이 체결되지 않은 경우, 가능한 노동관계의 존재에 대한 기타 증거 (예: 임금조, 각종 사회보험 납부 기록, 고용인이 발행한' 직업증' 등) 를 수집해야 하며, 일정한 상황에서 사실노동관계의 존재를 인정하는 증거로 삼을 수 있다. 둘째, 직원들은 상해가' 합리적인 시간과 합리적인 노선' 내에서 발생했다는 것을 증명해야 한다. "누가 주장하는가, 누가 증명하는가" 라는 증명 원칙에 근거하여, 직원들은 자신이 입은 상처가 산업재해라고 생각하기 때문에 이를 증명할 증거를 제공해야 한다. 예를 들어, 그들은 초과 근무로 인해 정상적인 퇴근 시간보다 많은 귀가시간을 늦추거나, 아이를 데리러 학교가 끝나려고 평소 사용하지 않는 퇴근 노선을 택했습니다. 이것들은 모두 직원들이 스스로 증명해야 한다. 셋째, 시간 제한. 산업재해 인정 신청은 시한이 있다. 산업재해보험조례 제 17 조는 근로자가 사고상해를 입거나 진단받아 직업병으로 판정된 경우 해당 부서가 30 일 이내에 사회보험행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위가 이 기간 내에 산업재해 확인을 신청하지 않은 경우, 근로자나 근친도 1 년 이내에 사회보험행정부에 산업재해 확인을 직접 신청할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 사회보험법' 전문전문제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다. (1) 산업재해 치료 중 임금복지 대우; (2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당; (3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.