법적 근거: 초등 및 중등 학교 교사의 직업 윤리 위반
제 3 조이 조치에서 언급 된 처리에는 처벌 및 기타 처리가 포함됩니다. 처분에는 경고, 기록, 강등 또는 해고, 해고가 포함됩니다. 경고 기간은 6 개월, 만료 12 개월, 강등 또는 해임 기간은 24 개월입니다. * * * 당원이며 징계 처분을 제공합니다. 기타 처리에는 비판 교육, 훈계 대화, 명령 검사, 통보 비판, 수상 심사, 직무 승진, 직함 평가, 직위 채용, 임금 승진, 인재 신고 계획 등의 자격 취소가 포함됩니다. 실격 집행 기간은 24 개월 이상이어야 한다. 위법범죄 혐의를 받고 있는 교사에 대해서는 제때에 사법기관으로 이송해 법에 따라 처리해야 한다.
제 7 조 교사 대우는 다음 권한에 따라 결정된다.
(a) 공립학교 교사는 학교에서 건의를 하고 학교 주관교육부에서 결정한 것을 경고하고 기록했다. 민영학교의 교사는 자신이 있는 학교에 의해 결정되고 주관 교육 부서에 보고하여 등록한다.
(2) 직급을 낮추거나 해고하고, 교사가 있는 학교에서 건의하고, 학교 주관교육부는 동급 인사부에 신고하여 등록한다.
(3) 공립학교 교사를 사퇴하고 사퇴하는 것은 학교에서 건의하고, 학교 주관교육부서가 결정하고, 동급인사부서에 신고해 등록한다. 민영학교 교사 또는 편제 관리에 포함되지 않은 교사는 해당 학교에서 임용 계약을 결정하고 해지하여 주관 교육 부서에 보고하여 등록한다.
(4) 비판 교육, 훈계 대화, 명령 검사, 통보 비판 등의 처리를 하고, 수상 평가, 직무 승진, 직함 평가, 직위 고용, 임금 승진, 인재 사용 등의 자격을 취소한다. , 관리권한에 따라 교사 소속 학교나 주관 부서가 줄거리의 경중을 보고 처리 결정을 내린다.