1. 직원 결근 임금 공제가 합법적입니까?
노동법에 따르면 무단결근이 하루에 얼마의 임금을 공제할 수 없다면, 현행관례에 따라 결근 당일 고용주가 임금을 지급하지 않을 수 있으며, 고용주에게 경제적 손실을 초래하는 것 외에는 임금을 많이 공제해서는 안 된다.
임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
둘째, 단위는 직원이 자동으로 이직하는 것을 확인할 수 있습니까?
"노동계약법" 은 자영업을 규정하지 않는다. 노동법' 제 25 조,' 노동계약법' 제 39 조, 제 40 조는 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
제 39 조에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
즉, 직원의 행동은 본 조의 제 2 항에 규정된 바와 같이, 단위는 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한다는 이유로 일방적으로 노동계약을 해지하고, 직원에게 노동계약을 해지한다는 통지를 줄 수 있다. 만약 직원들이 단지 말로만 통지하지 않고 이직을 한다면 노동계약은 유효하다.
직원 결근은 공제되고, 이날 임금을 지급하지 않으면, 이때 임금 공제에 속하지 않는다. 그들의 직원들은 이날 출근하지 않았기 때문에, 직장은 당연히 그들의 당일 임금을 지급하지 않을 수 있다. 하지만 그 외에 임금 공제는 당연히 불법이다. 그러나 무단결근으로 인해 단위에 경제적 손실이 발생할 경우, 이때 단위는 직원 배상을 요구할 수 있으며, 실제 운영 시 직원 임금에서 배상해야 할 부분을 공제할 수 있다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 임금지급 잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.