1. 단위 (고용단위는 노동입법의 전칭임) 는 개인과' 노무계약' (계약) 을 체결할 수 있으며 법은 금지하지 않았다.

둘째, 노동 계약과 노동 계약의 차이점은 무엇입니까?

1. 노동계약과 노동계약이 적용되는 법률이 다른가요?

노동계약이 적용되는 법률은 노동법과 노동계약법이다. 노동계약의 적용법은 민법통칙입니까 아니면 계약법입니까? 침해 책임법 및 인신손해 배상 사건의 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석?

2, 노동 계약 및 다른 형태로 서명 된 노동 계약?

노동 계약은 반드시 서면 계약이어야 한다. -응? 노무계약은 서면 계약이거나 구두 계약일 수 있다. -응?

3. 노동계약과 노동계약 분쟁의 해결 절차가 다른가요?

노동 계약 분쟁은 일반적으로 먼저 노동 중재를 거쳐 노동 분쟁 중재 기관이 먼저 처리하지 않으면 인민법원은 일반적으로 접수하지 않는다. -응? 노무계약은 인민법원에 직접 기소할 수 있다. -응?

4. 노동계약과 노동계약의 노동보장은 차이가 있습니까?

노동 계약에서 기업은 반드시 정부가 규정한 5 보험과 1 금을 납부하고 노동 위험을 감당해야 한다. -응? 노동계약은 근로자에게 사회보증을 납부할 필요가 없고, 업무과정에서 발생하는 위험에 대해서는 책임을 지지 않으며, 노동을 제공하는 노동자 자신이 책임진다. -응?

5. 노동계약서에 납부한 개인소득세와 노무계약서에 납부한 개인소득세가 다른가요?

노동계약은 임금이고, 국가는 최저임금 기준이 있어 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 동시에, 개인 소득세는 임금, 임금 소득에 따라 납부되며, 2000 위안을 기점으로 하고, 액수에 따라 세율도 다르다.

노동 계약은 인건비로 국가에 최소 규정이 없다. 한편 서비스료는 서비스소득에 따라 세금을 부과하고, 800 원 이하는 세금을 부과하지 않고, 800 원 이상은 20% 에 따라 세금을 부과하지만, 월수입은 제한이 없다.

6. 노동계약과 노동계약이 해지될 때 배상방식이 다른가요?

노동계약의 해석은 사전 신청이나 통지가 필요하며, 기업이 해산할 때 근로자는 그에 상응하는 보상을 받아야 한다. -응? 노동 계약은 사전 통지나 보상 없이 언제든지 해지할 수 있다.

7. 노동계약과 노무계약의 관리 방식이 다른가요?

노동계약제 근로자는 고용인 단위에 의해 관리되고, 노동계약제 직원은 고용인 단위에 의해 관리되지 않는다.

8. 노동계약의 업무연속성은 노동계약과 다른가요?

노사 관계의 근로자들은 장기적이고 연속적이며 안정된 직업을 가지고 있다. 노동 계약은 일반적으로 하나 이상의 임무를 완수하는 것을 목적으로 하며, 장기적이고 지속적이며 안정적인 특징을 가지고 있지 않다.

확장 데이터:

노동계약은 노동형식으로 사회에 제공하는 민사서비스계약이며, 각 측이 평등협상을 기초로 어떤 노무와 노동성과에 대해 합의한 합의이다.

일반적으로 독립 경제 실체는 단위 간, 시민 간, 시민 간에 발생한다.

노동 계약은 노동 계약이 아니다. 법률 적용의 관점에서 노동계약은 계약법, 민법통칙 등 민사법의 조정을 적용하고 노동계약은 노동법 및 관련 행정법규의 조정을 적용한다.

두 가지가 있는데, 하나는 생산 과정과 교환 과정의 통일이며, 소비 과정은 의류 가공 가구 제작 등 외부 세계와 독립할 수 있다.

또 근로자의 노동이 구매자의 소비와 동기화되는 과정도 있는데, 근로자는 식이나 이발 등과 같은 사용 가치를 제공한다. 노동 행위는 노동 결과의 형태로 나타난다.

실제로 사람들은 보통 생노동서비스를 제공하는 과정을 노무라고 부른다. 노무와 관련된 계약이 많은데, 고용뿐만 아니라 청부 출판 운송 위탁 중개 중개 보관 창고도 있다.

노동 계약의 개념은 매우 광범하여 명확하게 통일된 법적 정의가 없다.

참고 자료:

노동 계약-바이두 백과