15 일. 출산휴가를 동반휴가라고도 하는데, 기혼 부부가 법에 따라 결혼을 등록하는 것을 가리킨다. 출산 휴가 기간 동안 남자는 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리를 누린다. 베이징시 인구계획출산조례에 따르면 베이징시 여직원 배우자는 출산 후 15 일간의 출산휴가를 즐길 수 있다. 휴가 기간 동안 임금 복지는 평소대로 지급되고 복지 대우는 변하지 않는다. 기관, 사회단체, 기업사업단위 직원 만혼은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 7 일간의 상여금을 지급한다. 여성 근로자의 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일간의 보상휴가를 주며, 남자도 즐길 수 있으며, 휴가 기간에는 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. 장려휴가를 멈추지 않고 여자 측의 한 달 기본급 기준에 따라 상을 주다.

육아휴직 수당의 지급 방식은 무엇입니까?

출산휴가 기간에도 고용주는 반드시 직원에게 임금을 지급해야 한다. 부수적 인 임금에는 두 가지 결제 방법이 있습니다.

1. 고용인이 직원을 위해 출산 보험을 구매하는 경우, 고용인은 관련 부서에 출산 휴가 기간 동안의 임금 대우를 신청할 것이다. 출산휴가 기간 동안 임금은 일반적으로 현지 사회의 평균 임금 기준에 따라 지급된다. 직공 임금은 당시 사회 평균 임금 기준보다 높았으며, 고용인 단위로 차액을 보충했다.

2. 고용주가 근로자에게 출산 보험을 사지 않은 경우, 근로자의 계약임금 기준에 따라 출산 휴가 기간 동안의 임금을 지급한다.

결론적으로 베이징의 출산휴가는 15 일이다.

법적 근거:

베이징 인구 및 가족 계획 규정

제 19 조

규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 60 일 연장 출산휴가를 즐기고, 출산휴가 15 일을 갖는다. 남녀 쌍방의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 사퇴, 노동 해지 또는 고용 계약을 해서는 안 되며, 임금을 낮춰서는 안 된다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다.

기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여성은 휴가를 1 개월에서 3 개월까지 늘릴 수 있다.

규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 자녀가 만 3 세가 되기 전에 매년 5 일 (영업일 기준) 의 육아휴가를 즐긴다. 매년 아이의 돌별로 계산한다.

기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 부부 쌍방은 출산 휴가 연장과 육아 휴가 분배를 조정할 수 있다. 여성이 자발적으로 연장된 출산휴가를 줄이는 경우, 남자가 받는 출산휴가는 그에 상응하는 일수를 증가시킬 수 있다. 부부 쌍방이 즐기는 육아휴직 합계는 10 일 (영업일 기준) 을 초과할 수 없다.