법률 분석: 사원이 병가와 사가공제를 받는 방식은 병가 공제의 임금이 이달 출석일 임금의 40% 를 초과해서는 안 되며, 사가공제의 임금은 일반적으로 사원이 매월 출석해야 하는 일수에 따라 공제된다. 병가 임금을 공제할 때, 직공 임금 공제 후 현지 최저 임금 기준의 80% 를 넘지 않아야 한다는 점에 유의해야 한다. 사원 휴가에서 임금을 공제하는 방법:

1, 사건 휴가. 규정에 따르면, 사휴가일에 공제된 임금금액은 월임금 ⊏ 21.75 입니다.

2. 병가. 규정에 따르면 병가 하루 공제된 임금 금액은 월임금 21.75 x 40% 이며, 이 중 40% 는 최대 공제 비율입니다. 일반 회사의 공제 비율은 40% 이내이고, 어떤 회사는 유급 병가를 일정일 동안 받는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다.

연속 근무 1 년 이상 근로자는 유급 연휴가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.