의료기간은 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 정해진 기한 내에 치료를 받는 기간을 말한다. 의료 기간 동안 근로자는 병가, 의료보험, 생활보조금 및 기타 혜택을 받을 권리가 있어 건강을 더 잘 회복할 수 있다. 근로자의 권익을 보호하기 위해 우리 관련 법률은 다음과 같은 조항을 규정하고 있다: 1. 노동계약 기간 동안 근로자는 15 일의 유급 병가를 받을 권리가 있으며, 상황에 따라 15 일의 무급 병가를 연장할 수 있습니다. 2. 의료 기간 동안 고용 단위는 근로자에게 기본 의료보험, 출산보험, 산업재해보험을 납부해야 한다. 3. 공사로 불구가 된 근로자는 의료기간 동안 장애수당을 받을 수 있다. 4. 생활이 어려운 근로자의 경우 의료기간 동안 생활보조금 등 복지대우를 받을 수 있다. 위의 규정은 비원인 부상이나 병 기간에만 적용된다는 점에 유의해야 한다. 만약 노동장애나 산업재해로 인한 것이라면, 받는 대우와 규정은 다르다.
의료 기간 동안 기업이 사원 임금을 체납하면 어떻게 합니까? 기업이 직원 의료 기간의 임금을 체납하는 것은 불법이다. 이런 상황이 발생하면 직원들은 먼저 기업과 소통하여 해결하려고 할 수 있고, 해결되지 않으면 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 관련 법에도 이런 행위에 대한 명확한 규정이 있다. 기업이 정당한 이유 없이 직공 임금을 지급하지 않는 경우, 법에 따라 배상금과 연체료를 지급해야 한다.
의료기간의 법률 규정은 근로자의 병환이나 부상 상황에서의 합법적인 권익을 보장하기 위한 것이며, 고용인은 근로자의 권익이 침해받지 않도록 관련 규정을 엄격히 집행해야 한다. 고용주가 관련 규정을 위반한 것을 발견하면 직원들은 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 43 조 * * * * 기업은 직공이 병으로 고통받지 않는 병가 제도를 엄격히 집행하고 병가 임금을 지급해야 한다. 직원을 위해 기본 의료보험비를 납부하고, 법에 따라 직원을 위해 의료비를 지불한다. 생활에 어려움이 있는 직원은 병가나 출산 휴가 기간에 적절한 생활보조금을 준다.