국무원 총리가 반포한' 여직원 노동보호 특별규정' 은 출산휴가를 98 일로 규정하고 있다. "기업직원의 혼상휴가, 여행휴가 통지" 는 결혼 3 일을 규정하고 있다. 결혼휴가와 출산휴가에 대한 구체적인 방법은 성 인민대표대회에서 통과한 인구와 가족계획 조례에 의해 규정되어 있다. 국무원 각 성의 출산 휴가 결혼 휴가가 모두 증가했다. 일부 주에서는 남편의 출산 휴가 기간 동안 간호 휴가도 늘렸다. 2' 여직노동보호특별규정' 제 7 조에 따르면 여직은 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일; 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 베이징시 인구계획출산조례 제 18 조에 따르면 기관, 기업, 사업단위, 사회단체 및 기타 단체의 여직공은 규정에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가를 30 일 즐기고, 배우자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여성 근로자는 1 ~ 3 개월의 휴가를 늘릴 수 있다. 베이징시 인구계획출산조례 제 16 조에 따르면 법에 따라 결혼한 부부는 국가가 규정한 결혼휴가 외에도 7 일간의 휴가를 즐긴다. 기업직원의 초상휴가와 관광휴가에 관한 통지에 따르면 법정결혼연령 (여성 만 20 세, 남성 만 22 세) 에 결혼하면 3 일간 혼인휴가를 즐길 수 있다. 결혼할 때 남녀 양측이 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 여행휴가를 줄 수 있다. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다. 결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함된다. 재혼하는 사람은 법정 혼인휴가를 즐길 수 있지만 만혼휴가는 즐길 수 없다.

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 여직원 노동보호 특별규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.