2. 파견 단위의 노무 파견 단위 등록증, 직원 신분증, 노동계약 등의 자료를 보고 파견 단위와 노무 파견 계약을 체결한다.
3. 고용인은 근로자의 업무 요구와 보수를 알리고 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하며 관련 복지 대우를 제공해야 한다. 주로 고용인 단위는 노동계약법의 규정에 따라 같은 종류의 일에 종사하는 파견공과 비파견공에 대해 같은 임금을 실시하고 같은 임금복지제도를 실시해야 한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 고용인 단위에는 같은 종류의 비파견 근로자가 없으며, 고용인의 소재지 또는 본 업종이 동일하거나 비슷한 직급 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.
4. 파견 근로자가 법에 따라 고용주의 임금 단체 협상에 참여하여 정상적인 임금 조정 메커니즘을 수립할 수 있도록 조건을 제공한다.
5. 고용기관은 노무파견 협정에 따라 파견기관에 임금, 사회보험 등 관련 노무비를 지불하고 지급증명서에 명시해야 한다.
6. 근로자가 파견 기간 내에 산업재해가 발생한 경우, 고용인은 파견 단위가 산업재해 인정과 신고 업무를 잘 하도록 협조해야 한다. 산업재해보험과 노무파견 계약의 관련 규정에 따라 산업재해가 발생한 직원에게 산업재해보험 대우를 지급한다.
7. 고용주가 파견된 근로자의 직위를 사용하는 것은 확실히 특수근무제도를 실시해야 하며, 인적자원 및 사회보장부에 보고하고, 노무파견 단위와 파견된 근로자를 모두 알려야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조. 노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.