1. 쌍수일은 계약에 따라 정상 근무시간에 속하며, 근로자가 휴가를 내지 않고 출근하지 않는 것은 결근으로 간주되고, 주말은 임시초과근무로 간주되고, 근로자는 초과근무를 거부하는 것은 결근으로 간주되지 않는다.
2. 주말에 출근하지 않는 것은 결근이 아니라 직장의 규정에 따라 달라진다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
(1) 토요일과 일요일이 직원의 정상적인 휴일인 경우, 법에 따르면 직원들은 휴일에 초과 근무를 할 경우 본인의 동의를 받아야 한다. 직원들이 토요일 일에 출근하지 않으면 결근이 아니다.
(2) 고용인의 업무 일정에 따르면 토요일일은 직원의 정상 근무 시간이지 휴식 시간이 아니다. 고용주의 동의 없이 출근하지 않는 직원은 무단결근에 속한다.
3. 법정 상황에 부합하거나 완전히 합리적이지 않는 한, 고용인 단위는 제때에 근로자에게 통지하고 근로자의 동의를 구해야 한다. 직원들이 동의하지 않으면 원칙적으로 야근을 강요할 수 없다.
법적 근거:
노동법 제 3 조
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.