2. 인적자원취업서비스센터는 인재교류, 인재도입, 취업실업관리, 노무교류, 인사아웃소싱, 인재파견, 인사대리, 서류관리, 인재평가, 졸업생 취업지도 등 서비스 기능을 하나로 통합한 인적자원관리 및 서비스기관이다.
3. 인적 자원 서비스 센터의 책임:
(1) 국가 취업 재취업 정책을 홍보하고 관철하고 취업 재취업 정책을 진지하게 시행하다.
(2) 관할 구역 내 도시 실업자, 실직자, 농촌 노동력 등 인적자원을 전면적으로 파악하고, 기업사업 단위 고용수요를 파악하고, 기초정보베이스를 건립한다.
(3) 지역 인적자원 분시장을 조율하고 취업과 재취업 정책을 잘 한다.
(4) 직업개발, 직업소개통계 및 수급 분석을 담당하고 직업지도, 취업지도, 구직등록, 취업추천 등 직업소개서비스를 제공한다.
(5) 공익성 일자리와 조합형 소액담보대출 사업의 개발과 일자리보조금, 사회보장보조금 신고를 담당한다.
(6) 창업 프로젝트의 개발, 수집 및 평가를 책임진다. 창업 프로젝트 자료 및 창업 의지자 자료 보관소를 설립하다. 공익성 커뮤니티 창업 단체 설립을 지도하다. 각종 인원에게 창업지도 서비스를 제공하다.
(7) 각종 훈련을 조직하여 노무 수출과 작업 지시 훈련을 잘 한다. 훈련의 타당성과 적합성을 강화하고, 훈련과 취업 재취업의 효과적인 결합을 중시하며, 건전한 훈련, 취업, 재취업을 위한 상호 작용 메커니즘을 수립한다.
(8) 노동 교류를 실시하고 고용 정책 자문을 제공한다. 경험교류회, 전시회 등 홍보 형식을 취하여 창업자에게 창업 경험 교류를 제공하다.
(9) 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 45 조 다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험기금에서 실업보험금을 받는다. (1) 실업 전 고용주와 본인이 실업보험료를 누적납부한 지 1 년이 된다. (2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것; (c) 실업에 등록되어 구직 요구 사항이 있습니다.
제 46 조 실업자가 실직하기 전에 고용주와 본인이 누적 납부한 지 1 년 이상 5 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 12 개월이다. 누적 분담금이 5 년 미만 10 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 18 개월이다. 누적 분담금 10 년 이상, 실업보험금 수령 기한은 최대 24 개월이다. 재취업 후 다시 실직한 경우, 분담금 시간을 다시 계산해 실업보험금 수령 기한과 전번 실업이 수령되어야 하고 받지 않은 실업보험금의 수령기한과 합쳐 최대 24 개월을 넘지 않도록 계산한다. (윌리엄 셰익스피어, 실업보험료, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금)
제 47 조 실업보험금의 기준은 성 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정되며, 도시 주민의 최저 생활보장 기준보다 낮아서는 안 된다.