첫째, 일부 재무직원의 업무 태도가 정확하지 않고, 업무가 무책임하여 재무장부 데이터가 비현실적이다.
자신의 자질이 향상되어야 한다. 재무인력은 구체적인 재무업무의 참가자이자 시행자이며, 재무업무의 질은 재무인력 자체의 자질과 밀접한 관계가 있다. 실제 업무에서 일부 재무 직원들은 전문성이 부족하고, 업무가 경솔하며, 비현실적이다. 일을 하는 것은 경험에만 의지하고, 업무에 정통하지 않고, 공부하기를 원하지 않는다. 업무에서는 주동적이어서는 안 되고, 일에 부딪치면 핑계를 대고, 협력정신이 부족하다. 책임감이 부족하여 업무 처리가 제때에 이루어지지 않았다. 재무인원의 업무 중의 불협화음은 주로 재무인 자신의 자질이 낮기 때문이다.
둘째, 일부 재무인력은 팀워크와 협력정신이 부족해 업무 중 관련 업무 부서에 적극적으로 협조할 수 없어 재무회계와 재무분석이 제 시간에 제대로 진행되지 못하고, 재무부서에서 제공하는 회계정보가 부정확하고, 심각하게 뒤처져서, 지도적 의사결정에 믿을 만한 회계정보를 적시에 제공할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무)
지도자의 압력에 못 이겨 소극적인 실수. 경제가 급속히 발전하고 경쟁이 치열해지는 이 시대에 일부 기업의 허위 회계 정보는 고위 경영진의 의지에 대한 직접적인 분리라고 해도 과언이 아니다. 때때로 기업 회계 정보 왜곡은 기업 고위 경영진이 직접 지시하고 계획한 결과이며, 기업의 경제적 이익과 기업 발전의 필요성이다. 기업의 경제적 이익의 필요성으로 인해 재무 담당자는 기업 고위 경영진의 요구를 충족시키기 위해 인위적으로 데이터를 만들고, 재무 담당자는 기업의 요구를 충족시키기 위해 일부 데이터를 만들어야 하므로 회계 정보가 왜곡됩니다. 재무업무 자체의 성격과 재무업무와 기업 고위 경영진의 직접적인 예속 관계로 인해 기업 고위 경영진의 직업윤리수양이 직접 또는 간접적으로 재무인원의 직업행동에 영향을 미쳐 기업 재무업무에 침투한다.
셋째, 일부 재무인력 업무는 정통하지 않고, 업무가 착실하지 않고, 업무가 임의성이 크며, 회계 기초 업무가 표준화되지 않아 회계 정보의 질에 영향을 미친다.
기업간 협력이 원활하지 못한 것도 회계 정보 왜곡의 원인 중 하나이다. 기업 부문은 팀워크와 협력정신이 부족하여 업무에서 협상을 충분히 소통할 수 없고, 문제 해결의 관점에서 책임을 회피할 수 없고, 경제 데이터를 즐길 수 없고, 각종 경제 데이터를 제때에 요약할 수 없어 회계가 뒤처지고, 회계정보가 제때에 반영되지 않고, 기능부서가 경제활동에 필요한 분석과 총결산을 할 수 없고, 기업은 적시에 관리 중의 오류나 허점을 발견할 수 없고, 기업의 효율성과 관리 효과에 영향을 줄 수 없다.
넷째, 일부 금융인력은 직업소양과 서비스의식이 부족해 먹고, 가져가고, 카드, 물건을 요구하는 등 비도덕적인 행위가 가끔 발생한다.
강력한 감독과 과학적 평가 메커니즘이 없으면 재무 업무에 존재하는 문제가 제때에 시정되지 않아 허위 회계 정보의 재발을 막기 어렵다. 일부 재무심사나 재무감독부의 업무는 형식일 뿐, 검사에서 발견된 문제에 대한 중시가 부족해 원칙을 견지할 수 없고 처벌력이 부족해 일부 무책임한 재무원들이 요행으로 성장하고 회계 정보 왜곡이 끊이지 않고 회계 정보의 질에 영향을 미치고 있다. 과학적 평가 메커니즘이 없으면 재무인원의 성과를 정확하게 평가할 수 없고, 상벌이 불분명하고, 대우가 불공정하면 재무인원의 적극성과 책임감에 영향을 줄 수 있고, 업무에 부정적인 감정이 있어 업무의 효율성과 효과에 영향을 미칠 수 있어 기업에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.