법정 공휴일 당직은 초과근무에 속하므로 3 배의 임금을 지급해야 한다. 고용주가 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정한 경우, 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 300% 이상을 근로자에게 지급해야 한다. 우리나라 관련 법률에 따르면 근로자가 법정 공휴일에 출근하는 경우, 고용인 단위는 휴업을 보충할 수 없고, 규정에 따라 3 배의 임금을 지급해야 한다. 세 배의 임금을 지불하지 않는 것은 노동법을 위반하는 것이다. 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수 없는 경우, 근로자가 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금기준의 200% 이상의 임금 보수를 지급해야 한다. 고용주가 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하는 경우, 노동계약서에 규정된 근로자의 날이나 시간임금기준의 300% 를 근로자에게 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

파생 문제:

국가 법정 공휴일 초과근무 임금은 어떻게 계산합니까?

법정 공휴일 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다. 법정 공휴일 종합 임금 = 법정 공휴일 일일 임금+법정 공휴일 초과 근무 임금. 노동법' 제 44 조 제 3 항에 따르면 기업이 법정 공휴일에 직원 초과근무를 배정하는 경우, 근로자의 날이나 시간당 임금보다 300% 이상 초과근무 임금을 지급해야 한다. 일일 임금은 월 평균 유급 일수 2 1.75 일로 환산되고, 시간당 임금은 일일 임금을 기준으로 8 시간으로 나누어집니다. 예를 들어, 설 3 일 연휴 기간 동안 일일 초과 근무 수당은 공휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 21.75 × 3 일 × 300% 로 계산됩니다.