(1) 상위법이 하위법보다 우월한 원칙 ('입법법' 제 78-80 조 참조)
상위법이 하위법보다 우월하다는 원칙은 효력이 높은 규범성 법률 문서와 효력 순위가 낮은 규범성 법률 문서가 같은 문제에 대해 합의가 없을 때 효력이 높은 규범성 법률 문서의 규정을 적용한다는 것을 말한다. 예를 들면 헌법이 법보다 우수하고, 법이 행정법보다 우수하며, 행정법규가 부서 규정과 지방법보다 우수하고, 지방성 법규가 동급 정부 규정과 더 큰 시 규정보다 우수하다는 것이다.
(2) 신법이 구법의 원칙보다 낫다 (자세한 내용은' 입법법' 제 83 조 참조).
신법이 구법보다 우월하다는 원칙은 법률, 행정법규, 지방법규, 자치조례, 단행조례, 규정 등을 가리킨다. 이 법들은 같은 기관에 의해 반포되어 여전히 유효하다. 신법과 구법이 같은 사항에 대한 규정과 일치하지 않아 신법의 규정이 적용된다. 예를 들어' 노동법' 제 82 조는 당사자가 중재를 신청하는 시효기간이 60 일이며' 노동분쟁조정중재법' 제 27 조는 65438+ 라고 규정하고 있다. 두 법 모두 전국인민대표대회 상무위원회 제정의 발효법으로 효력 등급이 같다. 그러나' 신법이 구법보다 낫다' 는 원칙에 따라 새로운' 노동 분쟁 조정 중재법' 의 중재 신청에 관한 규정이 적용되어야 한다.
(3) 특별법은 일반법의 원칙보다 낫다 (자세한 내용은' 입법법' 제 83 조 참조).
특별법이 일반법보다 우월하다는 원칙은 법률, 행정법규, 지방법규, 자치조례, 단행조례, 규정 등을 가리킨다. 이 도구들은 같은 기관에서 제정한 것으로, 현재는 여전히 유효하다. 특별법과 일반법이 같은 사항에 대한 규정과 일치하지 않을 경우 특별법 규정이 적용된다. 예를 들어' 노동법' 과' 노동계약법' 은 모두 전국인민대표대회 상무위원회 제정된 현행 유효 법률로, 효력 등급이 동일하며 모두 노동계약과 관련이 있다. 노동계약법' 은 규정이 없고, 일반법' 노동법' 노동계약에 관한 규정이 적용된다.
(4) 특별법이 일반법보다 우월한 원칙 (입법법 제 8 1 조 참조).
특별법이 일반법보다 우월하다는 것은 법률, 행정법규, 지방법규가 허가에 따라 경제특구법규에 의해 수정된다는 것을 의미한다. 개정된 법규가 다른 일반 규범성 법률 문서의 동일 사항에 대한 규정과 일치하지 않을 경우 본 경제특구에 경제특구법규의 규정이 적용된다. 법률, 행정 법규 및 지방성 법규는 법에 따라 자치조례와 단행조례에 의해 개정되며, 개정된 조례는 다른 일반 규범성 법률 문서의 동일 사항에 대한 규정과 일치하지 않으며, 본 자치구에 자치조례와 단행조례의 규정이 적용된다.
(5) 법률 문건이 법률 해석 원칙보다 낫다 (자세한 내용은' 법률 해석 강화 결의',' 사법해석에 관한 최고인민법원 규정' 제 3 조,' 사법해석에 관한 최고인민검찰원의 잠행 규정' 제 3 조 참조).
법률 텍스트가 법률 해석의 원칙보다 우월하다는 것은 법률, 규정, 규정에 대한 법률 해석 기관의 해석이 해석된 법률, 규정, 규정이 같은 문제에 대한 규정과 일치하지 않을 때 법률 문건을 적용하는 규정 (예:' 민법통칙' 의 규정이' 최고인민법원의 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 의 규정보다 낫다는 것을 의미한다.