현재, 관련 규정에 따르면, 오직 가족 계획 여성은 출산 생활 보조금과 출산 의료 비용 보조금을 신청할 권리가 있으며, 미혼 아 이들은 가족 계획, 국가, 지방, 시 출산 정책에 부합 하지 않는, 그래서 미혼 아 이들이 출산 보험을 받을 수 없습니다.

따라서 여직자와 남자친구는 출산 전에 민정국에 가서 결혼 등록을 할 것을 제안한다. 물론 아이를 낳고 남자 친구와 함께 민정국에 가서 결혼 등록을 할 수도 있다.

출산수당이란 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 지급한 생활비를 말한다. 출산 보험에 가입한 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다.

출산 수당을 받는 경우: 여직원이 출산할 때 출산 휴가를 받는다. 가족 계획 수술 휴가를 즐기다. 법률 법규에 규정된 기타 상황.

출산 수당을 받는 상황.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가 수당을 받는다. 출산 휴가는 국가법규에 규정된 근로자의 출산 기간 동안 주어진 휴식 시간을 가리킨다. 특히 여직원이 출산 전과 출산 후 일정 기간 동안 즐기는 휴가를 말한다.

출산휴가의 주된 역할은 여직원이 출산 기간 동안 적당한 휴식을 취하고 체력이 점차 회복되어 아기가 어머니의 세심한 보살핌과 포육을 받을 수 있게 하는 것이다.

1980 년대까지 중국은 임신, 출산, 산후관리 아기의 휴가를 56 일로 설정했다. 1988 은' 여직원 노동보호규정' 을 반포한 뒤 원래의 규정을 대폭 수정했다.

현재 법정 정상 출산 휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 휴가 15 일, 출산 후 75 일입니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.

유산 출산휴가는 4 개월로 나뉘며, 유산이 4 개월 미만인 것은 의료부문 증명서에 따라 15-30 일의 출산휴가를 준다. 낙태 4 개월 이상 출산 휴가는 42 일입니다. 많은 지역에서는 만혼만육직원에게 인센티브를 주는 정책을 채택하고 있으며 휴가는 180 일까지 연장된다.

(b) 가족 계획 수술 휴가 수당을 누리다.

시민들은 가족계획 수술을 실시하여 국가가 규정한 휴가를 즐기고,' 중화인민공화국 보건부, 국가가족계획위원회' 와' 노동부 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 의 관련 규정에 따라 집행한다. 구체적으로 다음과 같습니다.

1, 궁내 피임기 및 피하 약물 이식 배치, 수술 후 2 일 휴식. 중육체노동을 하는 사람은 수술 후 일주일 동안 중육체노동을 하지 않는다.

2. 궁내 피임기, 휴식 1 일;

3, 정관 수술, 7 일 휴식;

4. 단순 나팔관 결찰 휴식 2 1 일;

5, 난관 결찰 출산 후 출산 휴가 플러스 14 일 계산;

6. 인공낙태, 임신 3 개월 미만 20 일 휴식, 3 개월 미만 4 개월 미만 30 일 휴식, 4 개월 이상 42 일 휴식. 인공유산과 나팔관 결찰이 동시에 진행되는 두 차례의 휴가 합병 계산. 이상의 휴가는 특수한 상황이 발생하면 의사가 결정한다.