연간 사회 보장 감사 시즌이 다가오고 있습니다. 기업으로서 감사의 대상이 되고 싶지 않다. 변호사가 먼저 HR 에게 물어봤는데, 회사는 평소에 사회보증을 처리하는 것이 어떤 느낌입니까? Hrs 는 가장 큰 감정이 번거롭다고 말했다.
변호사는 사회보험법제도가 줄곧 발전개선 과정에 있기 때문에 체계가 상대적으로 약하고 변화가 빠르며 정책이 복잡하고 전문성과 실천성이 강하여 처리하기가 매우 번거로울 것이라고 말했다.
엄변호사는 사회보험 납부의 실제 문제에 대해 사회보험 납부의 위험과 법적 결과를 중점적으로 설명했다.
사회보험은 분담금 단계에서 주로 네 가지 위험, 즉 누납 (납부하지 않음), 늦게 납부 (제때 납부하지 않음), 적게 지불 (불충분) 및 잘못 지불 (분담금 방식이 잘못된 경우) 이 있다. 엄변호사는 이 네 가지 관행의 법적 결과를 네 가지 측면, 즉 경제 비용, 책임 처벌, 명예 손실, 숨겨진 비용으로 요약했다.
경제비용은 가장 직관적이고 흔히 볼 수 있는 것으로, 주로 기한이 지난 벌금, 새해에 납부한 사평비례계수 벌금, 보증되지 않은 사회보장대우 (모두 단위에 의해 납부됨) 및 손해배상을 포함한다. 처음 세 가지는 비교적 이해하기 쉽다. 손해 배상에 대해 엄변호사가 사례를 하나 들었다.
모 공기업 직원 1972 가 일에 참가했는데, 베이징은 아직 사회보험을 납부하기 시작하지 않았다. 1992 년 6 월 공기업 직원들은 노동계약을 체결하고 보험을 납부했다. 계약서에 서명하지 않으면 기한은 원래 부서에서 이전된다. 이 직원은 6 월 1992 1 1 과 회사와 전출 계약을 체결하고 2 월 말까지 전출 수속을 밟았는데, 원래 회사와 무관하다. 그 직원은 원래 직장을 떠난 후 일자리가 없었다. 2006 년, 정년이 되자 그는 은퇴하고 싶었다. 이때 직원의 사회 보험은 이미 거리로 옮겨졌는데, 상응하는 사회 보험을 납부하지 않았기 때문에 퇴직할 수 없다. 이에 따라 이 직원은 원래 회사가 1992 부터 10+0992 부터 12 까지 사회보장금을 납부하지 못했다는 이유로 배상을 청구했다. 변호사는 이 사건이 2006 년에 접수된 것이라고 소개했다. 처음에 법원은 배상을 요구하지 않았다. KLOC-0/3 까지 조양법원은 양로보험금 5 만원을 배상하기로 최종 판결했다.
앞서 언급한 법적 위험과 법적 결과에 대해 엄변호사는 HR 에 미리 대비하고, 회사 직원 보수를 총괄적으로 계획하고, 직원 급여 총액이 변하지 않는 경우 직원 보상 구조를 합리적으로 분할하여 불필요한 비용을 절약하고, 해당 법적 위험을 피하라고 권고했다.