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노무파견 인원의 산업재해는 누가 책임집니까?
노무파견 단위와 고용기관은 파견된 직원의 산업재해에 대해 연대 배상 책임을 진다. 고용인 단위는 사고상해가 발생한 날이나 확진일로부터 30 일 이내에 노동보장부에 산업재해 확인을 신청해야 한다. 고용인이 제때에 산업재해보험을 납부하지 않은 사람은 고용인과 고용인이 책임지고 연대 배상 책임을 진다.

산업재해 신고 절차는 어떻게 되나요?

1. 부서는 산업재해 발생일 또는 직업병 진단일로부터 15 일 이내에 현지 노동행정부에 산업재해 보고서를 제출해야 합니다.

2. 산업재해 인정 절차;

3. 사회보험 경영기관이 산업재해 (사망) 사고를 조사하여 산업재해에 속하는지 확인한다.

업무 관련 상해 확인 절차;

5. 산업재해감정이란 현급 이상 노동감정위원회가 산업재해로 인정된 기초 (즉 산업재해인정절차가 완료된 후) 의료가 끝나거나 의료기간이 만료된 후 산업재해검진을 신청한 근로자에 대해 상해등급평가를 하는 행위를 말한다.

보상 절차를 협상하십시오.

7. 산업재해를 인정한 후 고용인이 근로자에게 노동보험을 사지 않은 경우 근로자와 배상액을 협상할 수 있다.

8. 노동 중재 절차;

9. 고용주와 협의할 수 없는 경우 노동중재법규에 따라 중재소송을 제기할 수 있습니다.

10, 법원 소송

1 1. 노동 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기해 해결할 수 있다.

12. 1 심 법원의 판결에 불복하면 법에 따라 2 심 법원에 상소할 수 있다.

13, 절차 실행

14. 중재나 판결이 발효된 후 고용주가 배상금을 지급하지 않는 경우, 발효법문서에 따라 법원 집행국에 집행 신청을 제출하여 법원이 집행할 수 있다.

산업재해는 산업재해, 직업상해, 산업상해, 업무상해라고도 하는데, 근로자가 직업활동이나 직업활동과 관련된 활동에 종사할 때 받는 불리한 요인과 직업병 피해를 가리킨다.

(a) 경미한 부상;

(2) 중등도 손상;

(3) 생명이없는 심각한 부상;

(4) 생명을 위협하는 중상;

⑸ 위급, 생존, 알 수 없다.

2. 상해 요인에 따라:

(1) 기계적 손상: 예기 베인 상처, 찔린 상처, 둔기 타박상, 건물 붕괴 압착상, 높은 추락 골절 등

⑵ 물리적 상해: 화상, 화상, 동상, 전기 충격, 전리 방사선 상해;

⑶ 화학적 손상: 강산, 강산, 인, 불화수소산으로 인한 화상.

3. 부상 부위별로 분류하면 뇌 손상, 얼굴 손상, 가슴 손상, 복부 손상, 사지 손상으로 나눌 수 있다.

4. 피부나 점막 표면에 상처가 있는지 여부에 따라 개방성 손상과 폐쇄성 손상으로 나눌 수 있습니다.

5. 손상된 조직기관의 수에 따라 단발 손상과 다발 손상으로 나눌 수 있습니다.

위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 궁금한 게 있으면 전문 변호사에게 문의해 주세요.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 92 조

본 법 규정을 위반하여 허가 없이 노무파견 업무에 무단으로 종사하는 경우 노동행정부는 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하며 위법소득의 두 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 위법소득이 없으면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.