광동성의 현재 직원 출산 휴가는 최소 128 일이며, 그중 출산 휴가는 98 일이며, 가족계획 장려는 30 일이다. 경복출산 등 난산 횟수는 30 일, 즉 158 일 증가할 수 있다. 30 일의 장려휴가가 80 일로 연장되면 출산휴가는 최소한 178 일 이상 쉴 수 있다. 우리나라 광둥 () 성 인구계획출산조례 () 는 관련 법률에 따라 자녀를 낳는 부부, 광동에서 일하는 여성은 80 일간의 보상휴가를 받을 수 있고, 남성은 15 일 출산휴가를 받을 수 있다고 규정하고 있다. 또한 규정된 출산 휴가 내에 임금을 지급하며 정상적인 복지 대우와 출석 장려를 받는 데 영향을 주지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 출산 휴가는 근로 여성의 출산 전후의 휴가 대우를 가리킨다. 출산 휴가 기간은 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육은 출산 전후 4 개월까지 연장할 수 있으며, 여직공은 98 일 미만의 출산휴가를 받아야 한다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 고용인이 출산보험을 납부하면 근로자는 법에 따라 출산수당을 받을 수 있고, 출산수당은 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급된다. 고용주가 지불하지 않으면. 용인 단위는 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 스스로 지불해야 한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

법적 근거:

광동성 인구 및 가족 계획 조례 제 30 조

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에 따르면 여성은 80 일간의 유급휴가를 누리고, 남자는 15 일의 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.