현재, 직원 관계에 대한 기업의 인식은 여전히 노사 관계 관리 등 관련 기능의 수준에 머물러 있으며, 직원 관계 관리의 직책은 노동 쟁의를 처리하고 노동 쟁의를 예방하는 수준에만 국한된다. 실제로 실제 직원 관계는 노사 관계 A 를 능가하고 인간화 관리를 상징하며 직원을 주체로 하고 출발점으로 하는 관리를 강조하며 직원의 정신적 수요 충족에 초점을 맞추고 있다. 따라서 조화로운 직원 관계를 만들고 유지하는 것이 직원 관계 관리의 중요한 목표입니다. 인적 자본 시대에 기업은 직원들이 노동법을 바탕으로 기업과 다양한 계약을 체결할 수 있도록 해야 하는데, 여기에는 직원과 기업이 업무 계약을 체결하고, 직무에서 부여한 의무를 완수하는 동시에 자기 가치를 실현할 수 있도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 동시에, 조화로운 노동관계는 직원들의 기업 가치에 대한 인식이 필요하다. 즉, 직원과 기업이 일종의 정신적, 심리적 계약과 합의를 이루는 것이다!

따라서 고위 인적자원 변호사는 전통적인 기업과 직원 간의 법적 관계와는 달리, 이를 바탕으로 전방위적이고 조화로운 노동관계를 구축하여 기업사업 단위의 직접 직무를 수행할 수 있는 가장 실용적인 인적자원 관리 사고와 실무 경험을 제공한다!

2003 년 이후 Dell 의 교육 과정은 재직 인사 관리 인력의 업무 기술을 향상시키고 실직자, 농민공, 청년학생의 취업 경로를 넓혀 국민 건강과 취업을 촉진하는 데 긍정적인 기여를 했습니다. 현재 이미 학술적 지위가 높고, 전문성이 강한 교사 대열을 세웠다. 앞으로 그들은 새로운 직업의 출현과 사회적 요구에 끊임없이 대응하고, 기술 훈련의 핫스팟과 중점 문제에 초점을 맞추고, 목표, 적용 범위 확대, 규범 설정, 질서 있는 직업 기술 훈련의 새로운 길을 점차 벗어나 조화로운 사회를 구축하고 취업을 촉진하는 데 더 큰 역할을 할 것이다. 다음 중 하나를 수행합니다.

중화인민공화국 취업촉진법은 국가가 법에 따라 직업교육을 발전시키고, 직업훈련을 장려하고, 근로자가 직업기술을 향상시키고, 취업능력과 창업능력을 강화할 것을 강조한다. 자격증 샘플 B' 직업교육을 대대적으로 발전시키기로 한 국무원의 결정' (국발 [2005] 35 호) 은 "취업을 지향하며 직업교육 개혁을 심화시키고 학생의 실천능력과 직업기술 양성을 강화한다" 고 지적했다.

국무부의 취업과 재취업 강화에 관한 통지 (국발 [2005] 36 호) 도 "도시 신규 노동력 취업을 열심히 하고, 고교 졸업생 취업을 적극 촉진하고, 일자리 개발과 동시에 근로자의 직업기술과 창업능력을 크게 향상시킨다" 고 강조했다.

졸업생은 가장 기본적인 보유 능력 훈련이 부족하여 기업 (사회) 에서의 성장은 기본적으로 자발적이다. 많은 채용 박람회에서 점점 더 많은 채용 기업들이 신선한 졸업생을 거절한다. 대학생은 입사해도 업무 요구에 적응하기 어려워 직장을 자주 옮긴다. 이런 이직 현상은 대학생의 성장에 불리할 뿐만 아니라, 인건비가 거듭 적자를 낸 뒤 대졸 졸업생이라는 집단을 포기하게 될 수도 있다. 대학생의 취업 관념을 바꾸고 취업능력과 직업기술을 높여야 이런 현상을 개선할 수 있다.