참고: 간호휴가는 60 세 이상 노인의 실제 입원 일수로 계산됩니다.
적용 인구: 천진시 행정구역 내 기관, 사회단체, 기업사업단위 등 용인 단위와 직공.
(a) 자녀가 죽거나 스스로 살 수 없는 경우, 자녀의 배우자는 간호휴가를 즐긴다.
(b) 양부모 양육, 계부모 자녀 양육, 계자녀, 간호휴가.
사용 방법:
① 간호휴가는 자연일이며 법정 공휴일과 휴일을 포함해 가정의 실제 상황에 따라 연속적으로 사용하거나 분산시킬 수 있다.
② 간호휴가 기간 동안 직원들은 정상 출석으로 간주되고 임금 복지는 평소대로 지급된다.
(3) 직원이 간호휴가를 쉬는 경우, 노인 입원 관련 의료 자료를 고용주에게 제공해야 한다. 고용인은 외동 자녀 부모 영광증, 직원 프로필, 이력서, 약속서 등을 통해 직원의 외동 자녀 신분을 확인할 수 있다.
(4) 고용인 단위로 인해 직원들이' 조례' 에 규정된 간호휴가를 제때에 즐기지 못한 경우, 고용인 단위는 마땅히 직원 보휴를 마련해야 한다.
간호휴가는 남성 출산 배우자의 간호를 위한 특별 휴가로, 국가는 구체적인 규정이 없지만 일부 지방법규에는 규정이 있다. 구이저우성 인구계획출산조례 제 60 조에 따르면 국가기관, 기업사업단위 직원 만혼은 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 결혼 휴가 10 일을 즐긴다. 만육은 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 여성은 출산휴가를 30 일, 남자는 간호휴가 15 일을 준다. 출산 휴가 기간 동안 외동 자녀 부모의 영광증을 받은 사람은 출산 휴가를 90 일 증가시킨다. 피임수술을 하는 사람은 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 상술한 방학 기간 동안 임금은 평소와 같이 지급되고, 복지 대우는 변하지 않으며, 출석, 심사 진급, 승진 인상에 영향을 미치지 않습니다.
법적 근거
혼휴가, 출산휴가, 육아휴가, 육아휴가, 간호휴가 등 휴가 실시 방법에 대한 통지
60 세 이상 노인이 입원한 사람은 자녀가 있는 부서에서 1 년에 20 일, 외동 자녀는 매년 누적 10 일입니다.