회사의 법정 대리인:

귀사가 나에게 초과근무 수당을 빚지고 있기 때문에, 나는 특별히 사직합니다. 귀사가 본 이직통지서에 서명하는 날 노동계약법 제 50 조에 따라 나와 관련 수속을 밟기를 바랍니다. 만약 이양 작업이 필요하다면 지정인에게 편지를 보내주세요. 그렇지 않으면 이양 작업이 필요 없는 것으로 간주되어 발생하는 모든 손실은 귀사가 부담합니다. 그렇지 않다면, 나는 귀사의 법적 책임을 추궁할 권리를 보류합니다.

사직자: 장삼

하루, 한 달, 한 해.

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완료되었습니다.

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사직 기교: 1. 노동계약법 제 37 조: 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. -제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. -46, 47, 48, 50, 82, 83, 87 등의 조항은 직접 읽어 보세요 1. 표지 요약 란에' 사직통지'+'회사위반' 또는' 개인사유' 를 명확하게 적는다. A. 회사가' 노동계약법' 제 38 조 제 1 항에 부합한다는 확실한 증거가 있고, 회사가 당신의 사직통지서에 서명한 날짜는 마지막 근무일이다. 만약 회사가 서신을 보내지 않고 전담자를 지정하여 제때에 당신과 인계작업을 인계하지 않는다면, 인수인계할 필요가 없는 것으로 간주된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) B,' 개인적인 이유' 라는 간단한 네 글자를 쓰면 증거나 다른 이유가 없고, 마지막 근무일은' 노동계약법' 제 37 조에 따라 결정된다. -2. 표지 서명자는 "회사 법정 대리인의 이름, 회사 연락처 전화, 회사 등록 주소 또는 현재 상주 사무실 주소" 를 명확하게 명시해야 합니다. -3. 택배원에게 회사 법정대표인 서명 (비법정대표인 서명, 자신의 이름과 주민등록번호, 회사직 등 관련 내용 표시), 영수증이 나타나면 즉시 복사해 주세요 (EMS 택배원과 관계를 잘 하고, 자신의 연락처를 남기는 등) ... EMS 도트에 도장을 찍어야 합니다. -4. 회사의 모든 직원이 서명을 거부하면 EMS 거절 관련 서면 증거를 찾을 수 있다. 걱정하지 마세요 ... = = = = = = = = = = = 3 입니다. 법률:' 노동관계 건립에 관한 통지',' 노동계약법',' 노동계약법 시행조례',' 노동계약 위반 및 해지를 위한 경제보상방법',' 노동법',' 노동법 해석 1',' 노동법 해석 2',' 노동법 해석 3',' 노동법 해석 3'