그래서 천진의 출산휴가는 7 일입니다.
가족계획 조건을 충족하는 여직자의 출산휴가는 다음과 같은 상황에 따라 결정된다.
1, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일;
3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일;
4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.
5. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.
또한' 천진시 인구와 가족계획 조례' 는 여직원이 30 일 연장할 수 있도록 규정하고 있다. 그래서 일반적으로 여직원 출산휴가는 128 일입니다.
1. 법에 규정된 법정 공휴일은 무엇입니까?
1, 법정 공휴일
(1) 전체 시민 방학: 설날 7 일, 설날 1 일, 55 일, 청명절은 3 일, 단오절 3 일, 추석 3 일, 국경일 7 일.
(2) 일부 시민의 공휴일과 기념일: 삼팔부녀절, 여성은 반나절 쉰다.
(3) 모든 시민의 휴일은 토요일과 일요일과 일치하는 경우 근무일에 보상을 받게 됩니다. 일부 시민의 휴가는 토요일과 일요일과 맞닥뜨린다면 보상을 받지 못할 것이다.
2. 유급 연가
(1)' 직원 유급 연휴가 조례' 에 따르면 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급을 즐긴다 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 누적 작업이 꽉 찼습니다 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
(2) 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
(3) 다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐기지 않습니다.
(1) 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가일수는 연휴가일수보다 많다.
(2) 휴가 누적 20 일 이상, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.
③ 전체 1 년 근무하지만 불만 10 년 직원은 병가를 2 개월 이상 내고 있습니다.
④ 전체 근무 10 년 미만 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청했다.
⑤ 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청했다.
(4) 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 초월해서는 안 된다.
(5) 업무요구로 인해 연휴가를 안배할 수 없는 경우, 직원 본인의 동의를 거쳐 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 휴무 연가일수의 경우 회사는 사원 일임금의 300% 에 따라 연가임금을 지급한다.
3. 출산 휴가
4. 장례 휴가
5. 친척휴가를 탐문하다
2. 직원들은 어떤 상황에서 그 해의 연휴가를 즐기지 않는다.
1, 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가일수는 연휴가일수보다 많다.
2, 휴가 누적은 20 일이 넘고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.
3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다.
5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.
법적 근거:' 천진시 인구계획출산조례' (20 17 개정) 제 22 조는 법률규정에 따라 자녀를 낳고, 남자 소재처는 간호휴가를 7 일, 여자 소재는 출산휴가 (출산휴가) 를 30 일 증가시킨다. 출산 휴가 (출산 휴가) 는 늘릴 수 없고, 한 달 기본급이나 실급을 지급한다. 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험의 규정에 따라 집행한다.
농촌 주민들이 법률과 법규에 따라 자녀를 낳는 것은 전항의 규정을 참고하여 향, 읍 인민정부, 촌민위원회가 실제 상황에 따라 상을 줄 수 있다.