1.
2. 만약 카드를 놓쳐서 늦었는지 확실하지 않다면, 지각에 따라 처리한다.
3. 카드를 놓쳐 제시간에 출근하는 사람은 회사 규정에 따라 처리한다. 규칙과 제도가 없으면 처리할 수 없다.
카드를 빼면 임금을 공제하는 것이 합법적입니까?
카드를 빠뜨리고 임금을 공제하는 것은 위법이다.
직원들이 정상적으로 출석하여 카드를 찍는 것을 잊고 직장에 손해를 끼치지 않았다. 회사는 규칙과 규정에 따라 징계 처리만 할 수 있고, 임금을 공제해서는 안 된다.
카드를 찍어도 임금을 공제하지 않는 것은 변장하여 근로자의 보수를 낮추는 것이고, 근로자의 합법적인 권익을 침해하는 행위이다. 인적자원과 사회보장국 노동감사대대에 신고할 수 있다.
일반적으로, 카드를 놓친 각 단위의 구체적인 규칙과 제도는 다를 것이다. 일반적으로 카드를 찍지 않은 구체적인 원인은 관련 부서에 카드를 찍으면 카드를 보충할 수 있다는 것을 설명한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
문장
노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 39 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.