초과 근무는 근로자의 동의를 받아야 하지만, 법률은 다음과 같은 경우 근로자의 동의를 받을 필요가 없다고 규정하고 있다: 1. 자연재해, 사고 또는 기타 원인은 직원의 생명과 건강을 위협하며 긴급 처리가 필요합니다. 둘째, 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산과 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 개인적으로, 사람의 생활 중심은 나이와 직업에 따라 다르다. 예를 들어, 출산 후 출근하는 여성들은 종종 가정을 중시한다. 갓 졸업한 신인은 종종 일에 집중한다. 막 집을 사서 계약금을 지불한 사람은 임금 대우를 고려하는 것은 주로 개인의 생각과 신체 조건에 기반을 두고 있다. 신체 조건이 허락한다면, 그들은 분명히 초과 근무를 선택할 것이다. 이 금전 지향적인 사회에서는 자본이 없으면 근거가 없다. 임금이 높을수록 야근을 할 필요가 없다.

부품별로 돈을 계산해야만 속도를 낼 수 있다.

시간별로 돈을 세어야만' 무조건 야근을 받아들인다' 는 착각이 생긴다.

무릇 초과근무로 돈을 더한 사람이라면, 한계효과 감소가 특히 두드러진다. 초과 근무를 통해 얻은 수입은 매우 낮지만 간은 빠르게 폭발합니다.

사실, 모든 사람들은 무조건 초과 근무를 경멸합니다. 어떤 직업은 무조건 야근을 하는 것은 죽음과 같다.

그럼, 얼마를 살 수 있는지 말해 줘?

농담하지 않고 무조건 야근이란 무엇입니까? 만약 내가 너에게 하라고 한다면, 너는 계속 해야 한다.

수도의 조작에 따르면, 이 좋은 물건이 있으니 죽지 말고 일을 계속하는 것이 가장 좋다.

그래서, 이성적으로 말하면, 그들은 당신이 죽지 않는 상황에서 가능한 한 많이 일하게 할 것이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언)

하지만 우리는 아직 신이 아닙니다. 의사들과 많은 환자들이 돌아올 수 없습니다.

좀 지나쳤어요. 당신 컨디션이 그렇게 나쁘고 위험해요.

그래서, 사실, 나는 동의 할 수 있습니다.

월급이 높은 사람들이 야근을 받는 이유는 고임금 일자리가 모두 중고위층 임원이기 때문이다. 그들은 높은 책임과 상당한 권력을 가지고 있다. 권력과 책임이 대등한 상황에서 자신의 계획에 책임을 져야지 터무니없는 계획을 세워서는 안 된다. 그들은 자신의 계획을 세우고, 자신의 사람을 선택하며, 집행의 일환으로, 너무 나쁜 사람이 아니라면 책임을 진다. 무조건 야근하는 것이 바로 이런 책임의 일부이다.

광대한 996 초과근무족으로서 왜 그렇게 생각하지 않습니까? 당신이 집행자이고, 지도자의 잘못된 계획이며, 사람을 잘못 고용하면 야근을 하게 될 수 있기 때문입니다. 당연히 소위' 유연한 야근' 은 결국 점점 더 심각해질 것이다. 권력과 책임이 다르기 때문이다. 그의 잘못은 결국 초과근무로 해결되기 때문에, 스트레스를 느끼지 못한다면, 그는 점점 제멋대로가 될 것이다. 즉, 모두가 샤르비 지도자라고 부르는 것이다. 그에게 대가를 치르게 한 것은 어떤 지표와 업적이 아니라 사장이 그를 신뢰하고 지도자가 되게 하는 것이다. 반면에, 그는 상부에만 책임을 지게 될 것이며, 그의 핵심 능력은 그에게 힘을 주는 사람들의 비위를 맞추는 것이다.

이런 상황에서 내가 어떻게 무조건 야근을 받아들일 수 있을까?

7 일 연속 쉬지 않고 내가 할 수 있을까? 할 수 있다