법에 따르면, 하루 근무 시간은 8 시간을 초과하지 않습니다. 구체적인 규정은 다음과 같습니다.
1. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다.
2. 특별한 이유로 근무시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 근무시간은 3 시간을 초과할 수 없고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
3. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
4. 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다. 고용 단위는 설날에 있다. 설날 국제 노동절 국경일 법률 법규에 규정된 기타 공휴일은 법에 따라 근로자 휴가를 마련해야 한다. 기업은 생산 특성상 규정을 집행할 수 없고 노동 행정부의 비준을 거쳐 다른 휴식 방법을 실시할 수 있다.
고용인은 규제에서 출근에 지각하고 조퇴임금을 공제하는 것을 분명히 규정하고 있으며, 규제는 이미 공개적으로 홍보해 직원에게 통지한 경우 출근에 지각하고 조퇴하는 것은 합법적이다. 그러나 어쨌든, 임금은 직원들이 노동을 해서 교환한 것이므로, 고용인 단위는 원칙적으로 임금을 공제할 수 없다. 물론, 반대로 고용주가 관련 규칙과 제도를 가지고 있지 않거나, 관련 규칙과 제도를 홍보하지 않고, 직원들에게 알리지 않았다면 출근에 늦었다는 이유로 조퇴를 이유로 임금을 공제하는 것은 불법이다. 실제로, 많은 고용주들이 규칙과 제도에서 직원들에게 벌금권을 부여하는 것은 기본적으로 법적으로 인정된다. 구체적인 이유는 다음과 같습니다. 우선, 법률은 근로자의 합법적 권익을 보호해야 할 뿐만 아니라, 기업과 고용인이 정상적이고 효과적인 노동관리와 기업경영관리를 하고, 기업과 고용인의 합법적인 권익을 보호하는 것을 고려해야 합니다. 법률은 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 기업 관리의 효율을 높여야 한다. 둘째, 근로자의 고의적 지각은 노동규율을 위반하는 행위에 속해야 하며, 고용인 단위는 규제나 기업상벌 제도에서 이런 행위에 대해 일정한 처벌을 하여 쌍방의 권리와 의무의 평등을 실현할 권리가 있어야 한다. 규정에 따르면, 고용인 단위가 정당한 이유 없이 임금을 공제하는 것은 배상을 요구할 수 있다. 고용인은 소액의 임금과 이자를 지불해야 한다. 이에 따라 사퇴하면 고용주에게 해당 임금과 이자를 전액 지급하고 그에 상응하는 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
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법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 36 조
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
제 37 조
성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.