第三章？轉移程序

第九條轉讓應當按照下列程序進行:

（壹）根據工作和隊伍建設需要確定調動崗位和調動條件；

（二）提出調任人選；

（三）征求被移送單位的意見；

四、組織巡回檢查；

集體討論決定；

轉讓公示；

（七）審批或備案；

辦理調動、任命和公務員登記手續。

擴展數據

根據《公務員調任條例》

第十壹條對調入人選進行嚴格考察。根據調任資格條件和調任職位職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉表現，突出政治標準，註重了解政治理論學習、制度執行力和治理能力等情況。

深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等情況。，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，並形成書面考察材料。考察材料要實事求是，評價要全面、準確、客觀，用具體事例反映選調人選的情況。

考察中應采取個別談話、實地走訪、與調任人選面談等方式，可根據需要開展專題調研和延伸考察，聽取有關領導、群眾、組織（人事）部門、紀檢監察機關和調任人選黨組織的意見，審核幹部人事檔案，查看個人有關事項報告，查詢社會信用記錄。

對反映問題具體線索且有跡可循的信訪件進行核查。所在單位應積極配合，提供客觀真實反映選調人選實際履職和廉政情況的材料。材料由調任人選所在單位黨委（黨組）提出，必要時由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長）簽字。

第十二條根據考察情況，經集體討論決定:擬調入人員按照任前公示制度有關規定在調出、調入單位進行公示。公示期不少於五個工作日。

第十三條公示期滿，問題未反映或者問題不影響移交的，應當按規定程序審批或者備案；如果存在尚未核實的嚴重問題，則有必要進行核實並做出結論，然後再決定是否轉移。

第十四條按照幹部管理權限確定的擬調任人員，由調任機關按照規定權限審批或備案。

省級以下地方機關公務員的調任，應當報經市（地）級以上公務員主管部門審批。

報送審批和備案的材料應當包括請示、公務員調任（備案）審批表、考察材料、調入單位意見和紀檢監察機關提供的廉政情況；按規定需要進行經濟責任審計的人員應當進行審計，並提供審計機關的審計結論。

調任人員經批準備案後，按照有關規定辦理調任手續和公務員登記。

第十五條調入人員的級別和相關待遇根據其調入崗位職級，結合其原崗位、工作經歷、文化程度等條件，並與調入機關同等條件人員進行比較確定。

第十六條。除國家權力機關依法任命的人員外，壹般實行試用期制度，試用期為壹年。試用期滿考核合格者正式聘用；考核不合格的，另行安排工作。