우리나라의 법률 규정에 따르면, 사적인 아르바이트로 인한 피해는 제 3 인의 행위로 인해 발생하며, 노무를 제공하는 당사자는 제 3 자에게 침해 책임을 맡길 권리가 있으며, 노무를 받는 당사자에게도 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다. 무상으로 노무를 제공하는 조공들이 조공 활동으로 인신피해를 입은 것은 조공들과 피조공의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법전

제 1 192 조 개인 간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.

최고인민법원은 인신손해 배상 사건을 심리하는 데 적용되는 법률의 몇 가지 문제에 대한 해석 (2020 년 개정) 을 한다.

제 4 조 무상으로 서비스를 제공하는 조공들이 조공 활동에서 타인의 손해를 입히는 경우, 조공은 배상 책임을 져야 한다. 수급자가 배상 책임을 지고 고의적이거나 중대한 과실이 있는 수급자에게 추징하는 것은 인민법원이 지지해야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다.

제 5 조 무상으로 노무를 제공하는 조공은 조공 활동으로 인신피해를 입은 사람은 조공과 피조공의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 도움을 받는 근로자는 노동자를 돕는 것을 분명히 거부하고, 도움을 받는 근로자는 배상 책임을 지지 않지만, 수혜 범위 내에서 적절한 보상을 할 수 있다.

조공들이 조공 활동에서 제 3 인의 행위로 인신피해를 입은 경우, 제 3 자에게 배상 책임을 요구할 권리가 있으며, 조공에게 적절한 배상을 요구할 권리가 있다. 근로자에게 배상을 받은 후 제 3 자에게 배상을 청구할 수 있다.