1, 대학생 취업 추천서를 받지 못했습니다.

회사는 대학생이 회사에 매달리는 것도' 학습' 이라고 할 수 있다. 당신이 자발적으로 당신에게 공부할 기회를 요구하고, 단위는 당신의 교육에 자원을 제공한다는 점에 유의하십시오. 따라서 쌍방은 노동관계에 속하지 않고 노동계약법에 구속되지 않기 때문에 단위는 너에게 월급을 주지 않을 수 있다.

대학생 취업 추천서를 받으십시오.

이 문제는 사법규정이 없지만, 학생이 단위의 정규직으로 대학생과 단위 사이에 노동관계가 있어 노동계약법의 구속을 받는 상황이 있다. 단위는 법에 따라 너에게 월급을 지급해야 한다.

대학생 인턴쉽 중 권리 보호 방법;

1. 인턴 기간 중 인턴 시간 약속. 하루 근무 시간은 8 시간을 넘지 않도록 약속할 수 있다. 특수한 상황에서 8 시간이 넘는 근무시간으로 인턴은 초과근무 임금 계산 방법을 참조하여 인턴에게 보수를 지급해야 한다.

2. 인턴 기간 인턴십 보수 약속. 약속한 인턴십 기간 동안 인턴은 매월 인턴에게 합리적인 인턴십 보수를 지불하고 인턴십 보상을 체납하는 위약 책임을 져야 한다.

인턴 인턴쉽 중 사상자 처리. 이 부분의 내용은 매우 중요하다. 인턴의 권익을 보호하는 관점에서 볼 때, 사상자가 발생할 경우 인턴 기관이 산업재해 보험 대우 기준에 따라 사상자 대우를 지급하고 법적 근거를 잃지 않도록 인턴 권익에 손해를 입힐 것을 인턴 기관과 약속할 수 있다.

인턴 인턴쉽 기간 동안 지적 재산권 귀속에 관한 약속.

5. 분쟁 처리. 우호협상으로 소송 처리에 합의할 수 있다.

인턴 기관과 인턴이 인턴 계약을 체결하는 것도 중요하다. 이 협정은 인턴 보수 기준, 인턴 규율의 약속, 인턴 잘못으로 인한 경제적 손실 처리, 인턴 인신사고 상해 보험의 약속, 인턴 기간 중 학교의 책임과 요구 사항, 학교의 법적 책임 등을 명시하고 있다. 완벽한 인턴십 합의를 통해 분쟁을 더 잘 처리할 수 있다.

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