법률 분석: 임금 확인은 고용인 단위와 근로자 사이에 구체적인 노동보수에 대해 약속한 중요한 증빙이다. 현재 우리나라 대다수 기업은 임금총액이 경제효과와 연계되는 방법을 실시하여 기업의 임금 총액을 확정하고 있다. 근로자의 노동 보수는 과거의 기본급뿐만 아니라 성과급, 상여금, 보조금, 수당 등도 포함한다. 근로자의 월급은 다를 것이고, 높고 낮을 것이다. 또한 기업들은 직원들의 능력과 성과에 따라 언제든지 근로자의 임금을 조정할 수 있기 때문에 임금 확인서가 노사간 월별 임금 구체적인 액수를 증명하는 유일한 법률 문서가 되어 법적 의의가 심상치 않다. 고용주가 매월 실제로 근로자에게 지급한 임금 금액을 증명할 수 있다. 근로자의 월별 업무와 성과를 반영할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지해야 한다. (b) 고용 단위는이 법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와의 노동 계약 해지를 제안하고 근로자와 노동 계약 해지에 합의했다. (c) 고용 단위는이 법 제 40 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 본법 제 44 조 제 1 조 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지하는 것은 고용주가 노동계약을 유지하거나 올리는 조건으로 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고는 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 내 6 개월, 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.